Job Description
GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit – maßgeschneidert mit System.
In den letzten drei Jahren sind wir um mehr als 300 Mitarbeitende gewachsen – heute zählen wir rund 600 Kolleg:innen weltweit. Wachstum bedeutet für uns: Prozesse nachziehen, Strukturen verbessern und gleichzeitig neue Märkte erobern. Genau hier kommst du ins Spiel.
Dich erwartet:
- Ein 14-köpfiges HR-Dreamteam, das mit Energie, Humor und echtem Zusammenhalt arbeitet
- Die Möglichkeit, HR-Themen international zu gestalten – von Markteintritten bis zur Prozessverbesserung
- Ein Umfeld, in dem Gestalten, Anpacken und Vorangehen gefragt ist
Als HR Business Partner bist du nah dran am Business: Du begleitest Markteintritte, unterstützt Führungskräfte bei ihren täglichen HR-Themen und bringst Projekte mit Energie und Durchsetzungskraft nach vorne. Es geht um strategische Beratung genauso wie um operative Umsetzung – beides mit Leidenschaft und Hands-on-Mentalität.
- Internationales Spielfeld: Von Kanada über die USA und UK bis nach Kasachstan, Italien, Spanien und die Niederlande. Du steuerst internationale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte über Ländergrenzen hinweg.
- Vielfältige Herausforderungen: Recruiting, komplexe Visa- und Entsendungsthemen, die Zusammenarbeit mit internationalen Providern und Kanzleien – kein Tag gleicht dem anderen.
- Strukturen & Umsetzung: Du verbesserst Abläufe, baust Prozesse auf und bringst Themen mit Flexibilität, Professionalität und voller Umsetzungskraft nach vorne.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- Fundiertes HR-Wissen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Persönlichkeit: dynamisch, standfest, beratungsstark und hands-on
- Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
- Flexibles Arbeiten durch jährlich mögliche Anpassung der Arbeitszeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
- Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 600,- € pro Kind im Kleinkindalter
- Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro im Jahr
- Jobrad nach der Probezeit
- Betriebseigene Kantine
- Standorteigenes Fitnessstudio
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
- Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
- Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
- Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
- Mitgestaltung der globalen Energiewende