Job Description
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Team einenHR Business Partner (m/w/d)
Deine Mission:
In dieser Rolle verbindest du operative HR-Arbeit mit der aktiven Mitgestaltung unserer Strukturen und Prozesse. Du trägst dazu bei, HR im Alltag wirksam zu machen und weiterzuentwickeln – mit einem klaren Blick für das Machbare und dem Anspruch, gemeinsam mit dem Team nachhaltige Lösungen zu schaffen. Dabei gestaltest du HR für unsere Mitarbeitenden, unsere Führungskräfte und das Unternehmen als Ganzes.
Die SBB Cargo Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft der SBB Cargo International mit derzeit ca. 280 Mitarbeitenden und hat ihren Hauptsitz in Duisburg; sie unterhält verschiedene Standorte im Norden, Westen und Süden Deutschlands. Die SBB Cargo International ist der Spezialist für kombinierten Verkehr und Ganzzüge auf der Nord-Süd-Achse zwischen den Nordseehäfen und Norditalien. Mit Schweizer Qualität, Flexibilität mittels schlanker Strukturen und hoher Marktnähe nimmt SBB Cargo International im internationalen KV- und Ganzzugsegment eine Leaderrolle ein. Sie leistet als Tochterunternehmen von SBB und Hupac einen wesentlichen Beitrag zur internationalen Verkehrsverlagerung auf die Schiene und zu mehr Klimaschutz.
Gestalte mit uns Struktur, Vertrauen und Klarheit – auf und neben der Schiene!
Unser Ziel: Gemeinsam bewegen wir was – Tag für Tag, zuverlässig und mit Leidenschaft!
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, inkl. Recruiting und Vertragswesen sowie in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
- Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Prozessen – immer mit dem Blick auf eine effiziente und praxisnahe Umsetzung
- Anhand von HR-Kennzahlen erkennst du Potenziale und setzt Optimierungen um
- Du begleitest Veränderungsprozesse praktisch und lösungsorientiert und sorgst dafür, dass neue Strukturen und Projekte in den täglichen To-dos ankommen
- Vertrauensvolle Verhandlungen mit dem Betriebsrat zum Erzielen tragfähiger Ergebnisse bei Betriebsvereinbarungen
- Mit deinem operativen Hebel sorgst du dafür, dass strategische HR-Themen in der Organisation lebendig und greifbar werden
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR-Business-Partner:in, Personalreferent:in oder HR-Generalist:in – idealerweise im Blue-Collar-Umfeld
- Sichere Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Du liebst es, HR-Arbeit „hands-on“ zu machen und gleichzeitig das große Ganze im Blick zu behalten. Du machst HR im Alltag und in der Zukunft wirksam
- Proaktive, strukturierte Arbeitsweise und Lust, kontinuierlich dazuzulernen
- Gute IT-Affinität für digitale HR-Tools (MS Office, Smart Recruiters, SAP HCM / SF EC von Vorteil)
- Flexibilität, ein agiles Mindset und Kommunikationsstärke – über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, ein Plus sind gute Englischkenntnisse
- Ein Unternehmen im Wandel mit viel Raum für eigenes Handeln und Initiative
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub
- Attraktive Mobilitäts-Benefits wie Bike-Leasing und Deutschlandticket
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sowie Zuschüsse zu Fitness und Gesundheit