Recruiter – Social Media / Personalmarketing / Onboarding (m/w/d)

Job Description

Wir sind eine unab­hän­gige und part­ner­ge­führte Wirt­schafts­prü­fungs- und Steu­er­be­ra­tungs­ge­sell­schaft mit Stand­orten in München, Dresden und Chem­nitz. Wir verstehen uns als Ihr Partner in allen steu­er­li­chen und wirt­schaft­li­chen Belangen.

Unser Verständnis von Part­ner­schaft hat ein Ziel: den lang­fris­tigen Erfolg unserer Mandanten. Wir betreuen schwer­punkt­mäßig mittel­stän­di­sche Unter­nehmen und ihre Gesell­schafter, Frei­be­rufler, Unter­nehmen der öffent­li­chen Hand und gemein­nüt­zige Orga­ni­sa­tionen sowie Privat­man­danten. Die Grund­lage einer quali­tativ hoch­wer­tigen Bera­tung stellt ein stets aktu­elles exzel­lentes Fach­wissen und das Bran­chen Know-how unserer über 180 Mitar­beiter, darunter zahl­reiche Wirt­schafts­prüfer, Steu­er­be­rater und Rechts­an­wälte, dar. Sie verfügen neben den allge­meinen Berufs­qua­li­fi­ka­tionen häufig über vertieftes Wissen in unter­schied­li­chen Spezi­al­ge­bieten und bringen dies im Rahmen unserer team­ori­en­tierten Mandats­be­treuung ein. Neben dem Fokus auf eine hohe Qualität legen wir in der Zusam­men­ar­beit mit unseren Mandanten großen Wert auf persön­liche und indi­vi­du­elle Betreuung sowie Konti­nuität der zustän­digen Berater.

Noch etwas ist für uns außer­or­dent­lich wichtig: wir wollen nicht der nur reagie­rende Berater sein sondern Sie voraus­schauend und proaktiv begleiten.

Über unsere Mitglied­schaft bei Inter­con­ti­nental Grou­ping of Accoun­tants and Lawyers IGAL sind wir in der Lage, Sie bei Ihren Akti­vi­täten zusammen mit unseren Koope­ra­ti­ons­part­nern in allen wich­tigen Ländern der Welt zu begleiten.

• Entwicklung und Koordination von zielgruppenspezifischen Recruitingstrategien in Zusammenarbeit mit dem Unternehmensmarketing
• Analyse aktueller Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und Ableitung von Handlungsempfehlungen sowie deren Umsetzung
• Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen inklusive des kompletten Bewerbermanagements bis hin zum Onboarding-Prozess
• Verantwortung für die Durchführung des gesamten Stellenausschreibungsprozesses in Abstimmung mit den Fachbereichen
• Ansprechpartner für Personalvermittler:innen jeglicher Art
• Betreuung unserer Social-Media-Kanäle für Recruiting-Kampagnen
• Pflege und Weiterentwicklung der Inhalte unserer Karrierewebseite
• Recruiting und Betreuung der Nachwuchsgewinnung in Zusammenarbeit mit dem Ausbildungsteam
• Planung und Durchführung von Messen und Recruitingveranstaltungen an Gymnasien und Schulen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. in den Bereichen Personal oder Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung
• Interesse an den vielfältigen Themen innerhalb der Personalgewinnung und -betreuung
• Erfahrungen in der Entwicklung von Personalmarketingkampagnen und Maßnahmen für verschiedene Online- und Offline-Medien
• Kreativität, sehr gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie eine Leidenschaft für die verschiedenen Social-Media-Kanäle
• Erste praktische Erfahrungen mit einem Personal-Management System sowie eine IT-Affinität runden Ihr Profil ab

• Professionelle Einarbeitung
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto und 30 Tage Urlaub
• Bis zu 3 Tage Homeoffice/Woche
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bezahlte Weiterbildung und Schulungen
• 80 % Bezuschussung zum Jobticket oder Deutschlandticket
• Regionales, bezuschusstes und gesundes Mittagessen
• Hauseigener IT-Service & neueste Computertechnik
• Höhenverstellbare Schreibtische
• Firmenfeiern & Teamevents
• Jährlicher Gesundheitstag
• Bezuschussung zu Massageangebot
• Konsumkarte oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Kostenübernahme von Lauf-, Wander- und Volleyballveranstaltungen
• Umkleide und Duschen für unsere Fahrradfahrer/innen
• Wöchentlicher Rückenkurs
• Wöchentliches Lauftraining
• Kostenfreies Wasser, Kaffee, Tee
• Klimatisierte Büros

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