Job Description
Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 5.1 (Finanzen) in der Abteilung 5 (Finanzen und Immobilien) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Mitarbeiter (m/w/d) im gehobenen kirchlichen Verwaltungsdienst in Vollzeit und unbefristet zu besetzen.
Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.
Mitarbeiter (m/w/d) im operativen Controlling & Risikomanagement
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des Risikomanagementsystems
- Durchführung von Risikobewertung, Frühwarnanalysen und Risikoberichterstattung
- Weiterentwicklung des operativen Finanzcontrollings auf landeskirchlicher Ebene
- Erstellung managementrelevanter Reports wie Einnahmenmonitoring, Abweichungsanalysen und Berichtswesen
- Wirtschaftliche Analyse und strategische Bewertung im Rahmen der Stiftungsaufsicht
- Unterstützung der Teamleitung bei finanzpolitischen Grundsatzfragen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen
- Mitwirkung an der jährlichen Haushaltsplanung
- Bearbeitung der Vertretungskosten
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling und Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse in einem angewandten ERP System, sowie in spezifischen Rechtsgebieten ( WiVO, FAG) oder die Fähigkeit sich diese kurzfristig und eigenständig anzueignen
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen (insbesondere Excel) und die Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen
- Fähigkeit, schwierige Sachverhalte pragmatisch und zielorientiert zu lösen und strategisches Denkvermögen
- Strukturiertes Vorgehen, Denken in Geschäftsprozessen, zweckmäßiges ressourcenbewusstes, vorausschauendes sowie pragmatisches Handeln
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Motivation, Belastbarkeit, Verlässlichkeit und sozialer Kompetenz
- eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit (39 Wochenstunden)
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- 30 Tage tariflichen Urlaub
- zusätzlich tariflich geregelt dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie Rosenmontag als Brauchtumstag
- Besoldung nach A 11 BBesO oder vergleichbare Vergütung nach BAT-KF
- Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente
- Deutschlandticket zum vergünstigten Preis
- Lademöglichkeiten für E-Auto
- Genderbewusstsein und Familienfreundlichkeit: Zertifiziert nach dem „audit berufundfamilie“
- Angebote der Gesundheitsvorsorge (u.a. Betriebssportverein mit eigenem Fitnessraum im Haus, Bike-Leasing)
- Teambuilding-Aktivitäten (z.B. jährlicher Betriebsausflug)
- ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie ein zielgerichtetes Onboarding
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien