Job Description
Als integraler Bestandteil des Leadership-Teams berichtest du an die Geschäftsführung und wirkst in deiner Schlüsselposition als kompetente*r Sparringspartner*in, Coach, Impulsgeber*in und Mitgestalter*in des gemeinsamen Erfolgs. Mit deinem Team von ca. 10 Expert*innen aus den Bereichen HR-Services & Payroll sowie Recruiting & People Development gestaltest du die gesamte operative und strategische Personalarbeit und HR Digitalisierung der Manufactum-Gruppe mit ca. 750 Mitarbeitenden.
Für unsere Zentrale in Waltrop (bei Dortmund) suchen wir einen
Head of HR (d/m/w)
Start: Ab sofort (bzw. nach deiner Verfügbarkeit)
- Du verantwortest die HR Strategie, entwickelst diese gemäß den Bedürfnissen an Digitalisierung und Skalierbarkeit unseres wachsenden Handelsunternehmens im Transformationsprozess weiter und leitest konkrete Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle ab
- Du führst und entwickelst dein HR-Team operativ in allen HR Belangen sowie entsprechend der HR Strategie und in strategisch-taktischen Projekten (z.B. HR Portale für ESS/MSS, Onboarding-Prozess)
- Du initiierst Veränderungen zur Organisationsentwicklung und setzt diese mit internen und externen Impulsen und Konzepten, u.a. für Leadership-Kompetenzen, um
- Du gestaltest aktiv unsere Unternehmens- und Activity-based-working Kultur mit, die ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Transformationsprozess ist
- In Zusammenarbeit mit Legal löst du arbeitsrechtliche Aufgabenstellungen und Compliance-Thematiken (Hinweisgebersystem)
- Du nutzt aktiv die Vernetzungsmöglichkeiten in die Otto Group Holding und der HR Community
- Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrener HR-Professional mit generalistischem Background und Führungserfahrung in vergleichbarer Position – gerne im (mittelständischen) Handelsumfeld mit dezentralen Strukturen, idealerweise mit Kenntnissen im Sozialversicherungsrecht
- Nachgewiesene Erfolge in der Umsetzung von HR- und Digitalisierungs-Projekten sowie Erfahrung in Transformation/Change-Management
- Ausgeprägte soziale, Leadership- und Kommunikations-Kompetenzen und Empathie im Umgang mit unseren Mitarbeitenden auf allen Ebenen
- Problemlösungskompetenz, Flexibilität und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten
- Unternehmerisches Denken und Handeln gepaart mit einem Selbstverständnis als “interner Dienstleister”
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Tech-Affinität und versiert im Umgang mit zeitgemäßen HR-Tools und M365
- Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem motivierten HR-Team, das du sowohl individuell als auch auf Teamebene führst und förderst
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (mobile work), flexible Arbeitszeiten und vielfältige Zusatzleistungen (z.B. Dienstwagen, Umsatzbeteiligung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Personalrabatte, Jobticket und Jobrad)
- Operative und strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland und Österreich – von Personalmanagement, Learning & Development und Recruiting bis hin zu Gesundheitsmanagement sowie Arbeitssicherheit – und Steuerung einer erfolgreichen Umsetzung in enger Abstimmung mit dem Managementteam
- Flache Hierarchien und ein von Vertrauen und Wertschätzung geprägter Führungsstil der Geschäftsführung bei einem expandierenden Mittelständler, der mit seiner Haltung für bewussten Konsum eine Alleinstellung im deutschen Einzelhandel hat
- Zugehörigkeit zur Otto Group, welche in die Expansion von Manufactum investiert und mit ihren vielen Geschäftsfeldern interessante Entwicklungs- und Austauschmöglichkeiten bietet
- Einzigartiges Arbeitsumfeld in einem modernisierten Backsteingebäude des Ruhrbergbaus mit Loft-Charakter