Job Description
Wintershall Dea International GmbH ist Teil der Harbour Energy Group, dem größten unabhängigen Öl- und Gasunternehmen, das an der Londoner Börse notiert ist. Seit seiner Gründung im Jahr 2014 ist Harbour zu einem der größten und geografisch vielfältigsten unabhängigen Öl- und Gasunternehmen der Welt gewachsen. Heute produziert Harbour rund 450.000 Barrel Öläquivalent pro Tag – mit bedeutender Förderung in Norwegen, dem Vereinigten Königreich, Deutschland, Argentinien und Nordafrika. Harbour profitiert von wettbewerbsfähigen Betriebskosten, stabilen Margen und vielfältigen Wachstumsmöglichkeiten, darunter Infrastruktur-nahe Projekte in Norwegen, skalierbare unkonventionelle Projekte in Argentinien sowie konventionelle Offshore-Projekte in Mexiko und Indonesien. Mit einer niedrigen Treibhausgasemissionsintensität und einer führenden Position im Bereich CO₂-Speicherung in Europa bleibt Harbour seinem Anspruch verpflichtet, Öl und Gas sicher und verantwortungsvoll zu fördern – um einen Beitrag zur globalen Energieversorgung zu leisten. Der Hauptsitz von Harbour befindet sich in London, mit rund 5.000 Mitarbeitenden und Auftragnehmenden weltweit.
Wir bieten einen integrativen Arbeitsplatz, an dem Menschen ganz sie selbst sein und für ihren Beitrag geschätzt werden können. Wir setzen uns dafür ein, ein wirklich inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – damit alle eine positive Erfahrung am Arbeitsplatz macht.
Wir brauchen exzellente Menschen, die mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten und weiterentwickeln. Bist Du das vielleicht?
Dann freuen wir uns, von Dir zu hören.
- Strategische HR-Beratung:
Sparringspartner*in für Führungskräfte der Corporate Functions in allen HR-Themen – in enger Abstimmung mit dem globalen HR-Team. Übersetzung globaler Initiativen in lokal umsetzbare Maßnahmen. - Operatives HR-Management:
Gesamtverantwortung für alle operativen HR-Prozesse in Deutschland, inkl. Recruiting, Vertragswesen, Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung & dem Betriebsrat. Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen sowie Schnittstelle zu internationalen HR-Kolleg*innen und Stakeholdern. - Performance- & Talent- & Change-Management:
Umsetzung von Performance- und Talentmanagement. Begleitung von Transformationsprozessen, Reorganisationen und strategischem Wandel. Beratung bei Change-Kommunikation. - Arbeitsrecht, Compensation, Benefits & Compliance:
Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen und Sicherstellung der Compliance. Umsetzung lokaler Vergütungsthemen in Abstimmung mit Total Reward. - Trainees & Nachwuchsförderung:
Betreuung der dualen Studiengänge, Praktika und Mentoringformate sowie Schulkooperationen und Betreuung des gesamten Student Life Cycles. - Diversity & Inclusion: Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und Integration von D&I-Aspekten in alle relevanten HR-Prozesse.
- Gesundheit & Arbeitssicherheit: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Standards gemäß HSE-Richtlinien.
- Akademischer Hintergrund: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und/oder eine fundierte berufliche Erfahrung im HR-Bereich. Zusätzliche Qualifikationen oder Zertifizierungen im Bereich Human Resources sind ein Plus.
- Erfahrung im HR-Umfeld: Du bringst umfassende HR-Erfahrung auf dem deutschen Markt mit – idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld. Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Du besitzt sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und hast praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
- Sprachkompetenz: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – in Wort und Schrift.
- Analytische Stärke & strategisches Denken: Du arbeitest lösungsorientiert, denkst strategisch und bringst Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Umgang mit agilen Methoden mit.
- Kommunikations- und Beratungskompetenz: Du überzeugst mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, Beratungskompetenz und der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen professionell zu begleiten.
- Gesundheit & Arbeitssicherheit: Du handelst verantwortungsbewusst und stellst sicher, dass alle HR-Aktivitäten im Einklang mit gesetzlichen Anforderungen, regulatorischen Vorgaben und den HSES-Richtlinien von Harbour Energy erfolgen.
- Anspruchsvolle Aufgaben: Ein vielseitiges Aufgabengebiet, bei dem du Verantwortung übernehmen und dein Fachwissen einbringen kannst.
- Individuelle Weiterentwicklung: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld.
- Attraktive Benefits: Attraktive Vergütung, Urlaubsgeld, 13. Monatsentgelt, eine variable Prämie sowie Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice, EGYM Wellpass.