Job Description
Hollister Incorporated ist ein unabhängiges Unternehmen im Besitz der Mitarbeitenden, welches Produkte für die Stomapflege, Kontinenz- wie auch Wundversorgung entwickelt, herstellt und vermarktet sowie Unterstützung für Patienten und medizinisches Fachpersonal entwickelt. Unsere Produkte werden in mehr als 90 Ländern verkauft, wir haben Produktions- wie auch Vertriebszentren auf drei Kontinenten und wir sind seit 100 Jahren im Geschäft.
Wir bei Hollister Incorporated sind begeistert von unserer Arbeit und setzen uns dafür ein, das Leben unserer Mitarbeitenden sowie der Menschen, die unsere Produkte wie auch Dienstleistungen nutzen, lohnender und würdiger zu gestalten. Eine Karriere bei Hollister Incorporated kann viele Wege gehen, die alle zu interessanten Möglichkeiten führen.
Wir suchen ab sofort einen begeisterten HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in München. In dieser Position berichtest du an den Senior HR Manager DACH und unterstützt die drei Business Units in Deutschland, Österreich und der Schweiz in allen Themen des Human-Resources-Bereichs. Du bist verantwortlich für die operative HR Excellence wie auch die Planung und Umsetzung von HR-Programmen sowie von Richtlinien und Prozessen, die mit unserer Mission, Vision und Strategie vereinbar sind. Du baust eine enge Beziehung zu den lokalen Managern auf und berätst und unterstützt sie in allen HR-Belangen.
HR Business Partner DACH (m/w/d)
Culture and Purpose
- Pflege unserer Unternehmenskultur und Beitrag für ein leistungsfähiges und integratives Arbeitsumfeld
- Unterstützung beim Aufbau einer engen Zusammenarbeit mit der Schwestergesellschaft PubliCare
- Förderung des Mitarbeiterengagements und einer offenen Zwei-Wege-Kommunikation durch regelmäßige Durchführung von Engagement Surveys und Unterstützung der Manager bei der Umsetzung von entsprechenden Aktionsplänen
Develop the Workforce for the Future
- Support bei der Organisationsentwicklung und der allgemeinen Personalplanung
- Beteiligung am Entwicklungs- und Nachfolgeplanungsprozess (Development Succession Planning). Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau einer starken Talent Pipeline zur Unterstützung und Erreichung der Company Goals
- Unterstützung aller Vorgesetzten bei der Entwicklung von leistungsfähigen Teams; Coaching und Entwicklung von Führungskräften, damit sie als kohärentes und effektives Team arbeiten und ihre Führungs- und Managementfähigkeiten ausbauen
- Pflege eines lokalen Netzes externer Kontakte zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen oder zur Beschaffung von Informationen, die für die Umsetzung der Geschäftspläne erforderlich sind
Associate Experience
- Verantwortung für die operative HR Excellence und den HR Service
- Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Altersversorgung und Versicherungen
- Betreuung von HR-Themen und -Prozessen wie Neueinstellungen, Austritte, Rekrutierung, Arbeitsverträge, Nachträge, Zeugnisse oder Organisation von Trainings
- HR Data Analytics
- Kooperation mit dem Bereich Business Finance
- Zusammenarbeit mit unserer globalen HR-Abteilung bei der Bereitstellung geeigneter und zeitgerechter Programme und Prozesse. Je nach Auftrag Leitung / Teilnahme an der Entwicklung und Einführung neuer und bestehender globaler Programme
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungs- und Onboarding-Strategien, einschließlich Employer Value Proposition
- Vorantreiben der lokalen Performance Management- und Gehaltserhöhungsprozesse
- Entwicklung einer zukunftsorientierten Work-Life-Flexibilität, einschließlich eines hybriden Ansatzes und des Mitarbeiter Well-beings
Inclusion & Diversity
- Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft mit Schwerpunkt auf der Vielfalt des Hintergrunds, der Erfahrung und des Denkens. I & D-Denken und -Verständnis fördern
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine andere HR-relevante Ausbildung
- Du hast bereits idealerweise mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion gesammelt
- Du bist ein begeisterter und zuverlässiger Teamplayer mit der Fähigkeit kulturübergreifend Netzwerke aufzubauen
- Du hinterfragst kritisch und hast die Fähigkeit zur Identifizierung und Analyse von Problemen im Bereich der Personalverwaltung und zur Erarbeitung innovativer Lösungen
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit Raum für Ideen
- Umfassendes Onboarding zu Produkten und Unternehmenskultur und deinem Verantwortungsbereich
- Abwechslungsreiches und eigenständiges Aufgabengebiet mit flexiblen Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell (Office 3 days per week / Homeoffice 2 days per week)
- Ein attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenem Bonus
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen