Job Description
Ganzheitliche verantwortungsvolle HR-Rolle in wichtigster Landesgesellschaft Europas Unser Mandant Unser Auftraggeber ist die deutsche Gesellschaft eines sehr erfolgreichen europäischen Industriekonzerns, der einen globalen Gesamtumsatz von über 10 Mrd. Euro erzielt. Die sehr wichtige deutsche Gesellschaft ist konzernweit nach den USA und China die drittgrößte und auch ergebnisseitig seit vielen Jahren sehr erfolgreich und wachsend. Mit einem hochwertigen Produktportfolio bedient man zahlreiche Kunden in der Baubranche und der Industrie zunehmend auch für die gesellschaftlichen Anforderungen unserer Zeit wie Energieeinsparung, Wassermanagement und damit Klimaschutz. Für die geregelte Nachfolge der Geschäftsbereichsleitung HR suchen wir die erfahrene sowie ambitionierte und charismatische Führungspersönlichkeit als vertrauensvollen Sparringspartner zur Geschäftsführung. Die Aufgabe: Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-relevanten operativen und vor allem strategischen HR-Fragestellungen Entwicklung und Implementierung der deutschen HR-Strategie, unter Berücksichtigung der Gesamt- und HR-Strategie des Konzerns Übernahme der HR-Projektverantwortung in allen Phasen des Investitions- und Desinvestitionszyklus von Unternehmenseinheiten und -teilen Steuerung von und Unterstützung in Change Management Prozessen bei M&A Projekten, Organisationsveränderungen, Restrukturierungen sowie der HR Transformation Weiterentwicklung der HR-Organisation durch effiziente Strukturen, Prozesse und HR-IT-Systeme Professionalisierung des HR-Reportings, der Personalplanung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kooperation und Kommunikation mit Gewerkschaften und Betriebsräten, um eine reibungslose Implementierung von Geschäftserfordernissen sicher zu stellen Das Profil: Ausgeprägtes unternehmerisches Denken mit strategischem Weitblick, hoher Umsetzungskompetenz, sozialer Stärke und lösungsorientiertem, verantwortungsbewusstem Handeln Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung Mindestens zehn Jahre vielfältig erworbene HR- und Business-Erfahrung mit der nachweislichen Fähigkeit zum Lösen von komplexen Herausforderungen Umfassende Erfahrung im operativen bzw. strategischen Personalmanagement Tiefgehende Erfahrung in der Transformation einer HR-Organisation durch Digitalisierung und KPI-gestützter HR-Prozessoptimierung Gute Kenntnisse des deutschen Tarifrechts (Chemie, Metall o.a.) Erfahrung und Gespür für die Zusammenarbeit mit Betriebsräten Mehrjährige Erfahrung mit SAP als ERP-System Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Gewisse Reisetätigkeit hauptsächlich im DACH-Raum Ihre Perspektive: Gestaltungsfreiraum in erfolgreicher, großer Landesgesellschaft Kurze Entscheidungswege und enger Austausch mit der Geschäftsführung Attraktives Vergütungspaket und Offenheit für Wochenendpendler mit hoher Bereitschaft für Präsenz am Standort Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 13364, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an:
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