Job Description
Für uns ist
„Let's Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
- Analyse & Optimierung von Vergütungsstrukturen und Stellenbewertungssystemen, um Vergütungspraktiken sowie Stellenklassifizierungen unter Berücksichtigung von aktuellen Trends und im Einklang der Unternehmensstrategie
- Begleitung und Mitwirkung im Vergütungsprozess, wie z. B. Entgeltrunde
- Beratung HR Business Partner sowie des Managements zu nationalen Vergütungsstrukturen
- Bereitstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Berechnungen und Berichten
- Internes (ggfs. externes) Reporting
- Konzeptanalysen zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios sowie Machbarkeitsstudien
- Beratung bei Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung
- Analytische, strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie hohe IT-Affinität und Qualitätsorientierung und Zahlenaffinität
- Kenntnisse in der Anwendung von Grading-Systemen, idealerweise Methoden nach Hay und Willis Towers Watson
- Kenntnisse in SAP HR
- Ausgeprägte Fachkenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Kommunikationsstärke, Beratungs- und Projektmanagementkompetenz
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Internationale Teams & vielseitige Aufgaben
- 30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen
- Passgenaue Trainings & Feedbacks
- Offene Unternehmenskultur & Teamwork
- Mobiles Arbeiten (50/50)
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