Job Description
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!
Als Teil des Group Total Rewards-Teams entwickelst und steuerst du im Rahmen der Gesamtstrategie moderne und nachhaltige Total Rewards-Systeme und -Tools. Du arbeitest sowohl mit den Fachbereichen als auch mit den unterschiedlichen Teams aus People & Organizational Development zusammen. Hast du Lust, mit uns ein "Best in Class"-Vergütungsprogramm der Zukunft aufzubauen?
- Entwicklung: Eigenverantwortliche Entwicklung strategischer Vergütungsprogramme und -lösungen zur Steigerung des Unternehmenserfolgs sowie zur Bindung und Gewinnung von Talenten für die OBI Gruppe
- Gestaltung: Gestaltung des Vergütungsprogramms gemeinsam mit dem Total Rewards Team, inklusive Grundgehalt, Zielvereinbarungen, Sales Incentives, Prämiensystemen und LTIs
- Weiterentwicklung: Weiterentwicklung unseres Grading- und Leveling-Systems
- Definition: Entwicklung von Guidelines für globale und lokale Gehaltsstrukturen
- Analyse: Analyse bestehender Vergütungsprogramme und Identifizierung von Digitalisierungspotenzialen
- Mitwirkung: Teilnahme an Markt-Benchmarks und Ableitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
- Konzeption: Konzeptionelle Vorbereitung der jährlichen Gehaltsüberprüfung in Verbindung mit Pay-for-Performance
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder ein ähnlicher Studiengang beziehungsweise eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits, einschließlich der Planung, Gestaltung und Entwicklung strategischer Gesamtvergütungsprogramme
- Kenntnisse: Kenntnisse in Compensation / Pay, Organisationsgestaltung und Stellenbewertung, bevorzugt mit der Methode von Korn Ferry / Hay
- Expertise: Erfahrung mit konzernweiten oder länderübergreifenden Vergütungsprogrammen
- Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten, besonders im Projektmanagement
- Zusammenarbeit: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Kolleg:innen sind für dich selbstverständlich
- Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
- Flexible Arbeitszeiten - Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht
- Büro oder zu Hause - Neben einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche bieten wir dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem (EWR) Ausland zu arbeiten
- Sabbatical - Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
- Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
- Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
- Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
- Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
- Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
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