Job Description
Über die DOUGLAS Group
Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel- Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,45 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit rund 19.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group wurde von Forbes 2025 als weltweit führender Arbeitgeber für Frauen im Bereich Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website der DOUGLAS Group.
Im HR Business Partner Team bist Du ein zentraler Sparringspartner für unsere Führungskräfte und wirkst aktiv an der Umsetzung unserer Unternehmensstrategie mit.
- Beratung der Führungskräfte (Area Manager, Store Manager, etc.) zu HR-Themen als erste Anlaufstelle
- Unterstützung bei Beförderungen und Gehaltsanpassungen, zusätzlich bringst Du Deine Expertise in arbeitsrechtlichen Fragestellungen ein und coachst Store oder Area Manager in Führungsthemen
- Entwicklung neuer HR-Prozesse mit dem Fokus auf Zusammenarbeit und Effizienz
- Fördere eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten und unterstütze bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit Legal
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Mehrjährige, relevante Berufserfahrung als HR Generalist, Manager oder HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
- Fundiertes Wissen in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Erfahrung im Change Management, in der Beratung von Führungskräften sowie im Coaching
- Überzeugendes Auftreten sowie starke Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Analytisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, vorzugsweise sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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