HR Payroll Officer (m/w/d)

Job Description

Willst Du einen Job mit Bedeutung?

Und willst Du die Gesundheitsversorgung sicherer, besser und zuverlässiger machen?

Komm in unser Team!

Für unsere Geschäftsstelle in Trier (Hybrid: Kombination aus Präsenzarbeit im Büro und Homeoffice) suchen wir eine/n

HR Payroll Officer (m/w/d)

in Vollzeit

• Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Stammdatenpflege Verwaltung von Personalakten, Arbeitszeitkonten, betrieblicher Altersvorsorge, Überstunden etc.

• Bereitstellung von Daten für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen

• Bewertung von Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen

• Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern Vorbereiten von Arbeitsverträgen und Bereitstellen von Unterlagen für Mitarbeitende, Vorgesetzte und Sozialversicherungsträger

• Erstellung von Reports und Statistiken

• Zeitwirtschaft

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, hier im Besonderen der Gehaltsabrechnung

• Mathematisches und analytisches Denken sowie ein großes Interesse am Umgang mit Zahlen

• Umfassende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung in der Datenerfassung und -pflege Umfassende EDV-Kenntnisse und Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten (im Besonderen P&I LOGA, Workday, etc.)

• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Softwareanwendungen (Word/Excel)

• Hohe Affinität zu Software allgemein

• Hohes Engagement und eigenständiges Arbeiten mit Spaß an Teamarbeit

• Ausgeprägte Serviceorientierung und schnelle Auffassungsgabe

• Sicheres und unverbindliches Auftreten

• Unbefristeter Anstellungsvertrag mit attraktivem Gehalt für eine langfristige Perspektive

• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle - Balance von Job und Lebensqualität

• Gleitzeitmodell (Standort Trier) Innovativer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld eigenständig zu prägen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln

• Gezielte Förderung durch Training und fachspezifische Weiterbildung

• Aktuelles Firmenhandy mit Dual-Sim (Android oder iOS) auch zur privaten Nutzung

• Kostenlose Parkplätze

• Freie Getränke und wöchentlicher Obstkorb

• Betriebliche Altersvorsorge sowie Zeitwertkonten

• Gruppenunfallversicherung (auch für Unfälle in der Freizeit geltend)

• Auslandskrankenversicherung bei Dienstreisen

• Regelmäßige Aktivitäten und Social Events im Team, am Standort und in der Organisation

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