Job Description
Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.
- Innovativ
Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. - Divers
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance. - Verantwortungsvoll
Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen. - Gemeinschaftlich
Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
Chapter Lead (w/m/d) for Digital Business Transformation
- Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
- Am Umspannwerk, 15366 Neuenhagen bei Berlin
- Unbefristet
- Zum nächstmöglichen Termin
- Stellen-ID: 10015
... und trage zur Erreichung der strategischen Ziele bei.
Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz habe ich die einzigartige Gelegenheit, aktiv die Strategie der Business Chapter-Organisation mitzugestalten und umzusetzen. Als Teil unseres Teams übernehme ich die disziplinare Führung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in der Chapter-Organisation im Bereich Digitalization System Operation. Ich arbeite nicht nur daran, innovative Lösungen für die Spannungshaltung im Höchstspannungsnetz zu implementieren, sondern trage auch maßgeblich dazu bei, die strategischen und unternehmerischen Ziele unserer Systemführung und von 50Hertz zu verwirklichen. Dieses Umfeld bietet mir die Chance, mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln und mich in Übereinstimmung mit den organisatorischen Richtlinien optimal zu entfalten.
Meine Aufgaben:
- Disziplinare und fachliche Führung von derzeit vier Chapter Leads inkl. Chapter Team der OD Chapter-Organisation (Ein Chapter Team umfasst je ca. 10-15 Mitarbeiter*innen),
- Zusammenarbeit mit Bereichsleitung zur Definition und Umsetzung der Vision und Mission der Business Chapter-Organisation,
- Festlegung und Umsetzung der Strategie und Ziele der Chapter-Organisation,
- Überwachen und Analysieren von methodischen und prozessualen Entwicklungen sowie Partnerschaften mit Think Tanks, Start-ups etc.,
- Implementierung neuer Skills und Methoden nach (externen) Erkenntnissen und
Anforderungen, - Entwicklung einer Recruiting-Strategie in Abstimmung mit HR für Talentsuche,
- Effizienzprüfung des Onboarding-Prozesses und des Ressourceneinsatzes für Projekte,
- Stakeholder Management und Budgetverwaltung mit Leistungsindikatoren,
- Coaching und Motivation der Chapter Leads, Förderung von Zusammenarbeit und Nachfolgeplanung,
- Kontinuierliche Verbesserung und Trendanalyse innerhalb des Netzwerks der internen und externen Interessensgruppen.
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbarem,
- Mehrjährige Führungserfahrung mit tiefem Verständnis der Energiewirtschaft, vorzugsweise bei einem Netzbetreiber,
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten,
- Ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten, auch in technischen Fragen,
- Fähigkeit zur Organisationsentwicklung und Talentmanagement,
- Geschick im Stakeholder Management und Arbeiten in komplexen Umfeldern,
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse (C1).
- Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
- Ausgesprochen kollegiales Umfeld
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
- Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
- Betriebliche Altersvorsorge
Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: Vollzeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.