Job Description

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungs­einrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs­bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissen­schaftlichen und außerwissen­schaftlichen Partner­institutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Abteilungsleiter:in Forschung und Wissenschaftsförderung

Einrichtung: Präsidialverwaltung der Universität Hamburg
Wertigkeit: Führungsposition
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 16.07.2025
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Im Rahmen der altersbedingten Nachfolge ist die Position der Abteilungsleitung Forschung und Wissenschaftsförderung schnellstmöglich zu besetzen.

Die Abteilungsleitung trägt die fachliche und disziplinarische Führungs- und Personal­verantwortung für ca. 30 Mit­arbeitende und ist maßgeblich für die strategische Ausrichtung der Forschungsabteilung verantwortlich. Sie stellt sicher, dass die Forschungs­abteilung als proaktiver Dienstleister für die Wissenschaftler:innen der Universität agiert. Die Abteilung ist derzeit in drei Referate gegliedert, deren Leitungen jeweils Teams unterstellt sind. Hauptaufgaben sind die Forschungsstrategie, Forschungs­förderung, Förderung von Early Career Researchers, Forschungs­information und ‑kommunikation, Vertragsmanagement, Netzwerk­arbeit und Partnermanagement sowie Forschungsintegrität und ‑sicherheit und Forschungs­infrastrukturen.

Neben der operativen Führung der Forschungsabteilung steht gleich­rangig die Weiterentwicklung der forschungsstrategischen Ausrichtung in Abstimmung mit dem Vize­präsidenten für Forschung und dem Präsidium der Universität. Die Abteilungsleitung soll zusammen mit ihrem/seinem Team aktiv Strategie­vorschläge entwickeln, die langfristig die Exzellenz der Universität Hamburg im Forschungsbereich weiterentwickeln und sicherstellen. Vor dem Hintergrund wachsender Anforderungen wird die kritische Reflexion und ggf. Veränderung des aktuellen Aufgabenspektrums eine wichtige Aufgabe der Abteilungs­leitung sein.

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig)

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• herausragende Kenntnisse der Wissenschafts- und Forschungs­landschaft in Deutschland und der relevanten Forschungsförderungs-Einrichtungen/​‑Institutionen, inkl. der EU
• langjährige, erfolgreiche Leitungs­erfahrung und nachweisliche Führungs- und Steuerungs-Kompetenz von Teams im Wissenschafts-Administrations­umfeld zur Sicherstellung hoher Dienstleistungs- bzw. Qualitäts­standards und stetiger Optimierung der Prozesse
• unternehmerisches Denken und Handeln; ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz, vertieftes prozessuales Denken und klare Sicht auf die Heraus­forderungen
• transparente und nachvollziehbare Vorgehensweise bei Veränderungs­prozessen und hohe Verhandlungs­kompetenz, Konfliktstärke sowie diplomatisches Geschick
• Erfahrung in zukunftsweisender Personalentwicklung verbunden mit einem modernen, team­orientierten Führungsstil
• Führungsstärke und ‑freude; die Fähigkeit, Menschen empathisch für sich zu gewinnen, mit hoher Integrität und Loyalität sowie ausgeprägter Digitalaffinität
• sehr hohe Kommunikationsstärke und werteorientierte Führung; der/die künftige Stelleninhaber:in kann die Perspektiven der verschiedenen Interessengruppen austarieren und lebt eine transparente, partnerschaftliche Zusammenarbeit
• souveränes, integratives Auftreten (natürliches Standing), dynamische, pragmatische und verlässliche Persönlichkeit
• sehr gute/verhandlungssichere Englischkenntnisse werden erwartet
• Wille zur Integration in die lokalen Netzwerke und Identifikation mit der Hansestadt Hamburg

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleich­gestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

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