Sachbearbeiter:in Kraftfahrt Betrieb

Job Description

Sachbearbeiter:in Kraftfahrt Betrieb
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie managen die Kfz-Verträge im Tarifgeschäft vom Antrag über die Policierung bis hin zur Sanierung der Verträge - vom Volkswagen bis hin zum Lamborghini
• Sie sind Profi für alle fach­lichen und pro­zessualen Frage­stellungen auf dem Gebiet der Kfz-Ver­sicherung
• Sie beraten, unter­stützen und betreuen unsere Vertriebs­partner:­innen rund um das Thema Kfz
• Sie über­nehmen span­nende und abwechs­lungs­reiche Sonder­auf­gaben (z. B. perspek­tivische Über­nahme der Aus­bildung für die Ab­teilung Kraft­fahrt Betrieb am Standort Stuttgart)

• Sie bringen eine abge­schlossene Aus­bildung zum/zur Kauf­mann / Kauf­frau für Ver­sicherungen und Finanz­anlagen oder eine ver­gleich­bare Quali­fi­kation mit
• Idealer­weise verfügen Sie über die IHK-Aus­bilder­eignungs­prüfung oder sind bereit, sich in das Thema Aus­bildung ein­zu­arbeiten
• Berufs­erfahrung in der Kraft­fahrt­ver­sicherung ist von Vorteil
• Sie sind kommu­nikativ, team­orientiert und über­nehmen gerne Ver­antwortung
• Mit Ihrem souve­ränen Auf­treten, kauf­männischen Denken und Ver­handlungs­geschick treffen Sie fundierte Ent­schei­dungen und arbeiten struk­turiert sowie zuver­lässig

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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