Job Description
Die Lohmann Performances GmbH bildet mit der Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA („der weltweit führende Hersteller von Mineralsalzen“), der W. Neudorff GmbH KG („die Marke, wenn es um das biologische und natürliche Gärtnern geht“) die Firmengruppe Lohmann. Die Bereiche EDV-ORG / Controlling / Entgelt / Finanzbuchhaltung / Human Resources sind der Lohmann Performances GmbH zugeordnet und erbringen kaufmännische Dienstleistungen der Gruppe im In- und Ausland. Moderne Strukturen und flache Hierarchien zeichnen uns besonders aus. Der Hauptsitz der Firmengruppe befindet sich in Emmerthal in der Nähe von Hameln bei Hannover – einer Region mit hoher Kaufkraft und einer guten Infrastruktur.
Wir suchen für die Lohmann Performances GmbH zur Unterstützung des operativen Personalmanagements am Standort Lüneburg in Teilzeit (30 bis 36 Stunden/Woche) einen
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
- Professionelle und eigenständige Betreuung der Mitarbeitenden (ca. 170) entlang des gesamten Employee Life Cycle für den Standort Lüneburg in sämtlichen operativen personalrelevanten Fragestellungen
- Recruiting von Fachkräften im Verantwortungsbereich inklusive Steuerung des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens
- Professionelle und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Eigenständige Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
- Organisation und professionelle Umsetzung von HR-relevanten Themen im Betreuungsbereich
- Erstellung und Bearbeitung von HR-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie HR-Analysen jeglicher Art bei Bedarf
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und Instrumenten
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine gleichwertige Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalmanagement
- Ausbildereignung nach AEVO von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Tarifrecht sind wünschenswert
- Gute organisatorische Kompetenz sowie eine verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
- Motivation sowie Selbstständigkeit
- Attraktives Vergütungsmodell und Urlaubspaket
- Flexible Arbeitszeitmodelle (dynamische 4-Tage-Woche) sowie flexible Arbeitsplatzgestaltung (z. B. mobile Arbeit)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ladepunkte für Elektroautos und E-Bikes
- Angebot eines Bike-Leasings
- Betriebsärztliche Versorgung
- Kostenloses Angebot von Obst und Mineralwasser
- Moderne und sichere Arbeitsplätze mit Perspektive
- Flache Hierarchien
- Team- und prozessorientierte Arbeitsweise
- Einstieg in ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen
- Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
- Umfassende Einarbeitung durch ein junges, erfahrenes und kompetentes Team