Job Description
Egal wie groß die Herausforderung ist – wir bringen Licht an jeden Ort. In kleinen wie in großen Stückzahlen.
Wir gestalten die Photonik-Revolution des 21. Jahrhunderts aktiv mit. Mit der steigenden Komplexität von Anwendungen in der Energietechnik, industriellen Kommunikation, Messtechnik sowie Medizin und Diagnostik steigen auch die Anforderungen und Herausforderungen an photonische Lösungen stark an. Wir sind Spezialisten in der Entwicklung von kundenspezifischen und innovativen Lösungen bis an die Grenzen der Physik.
Wir sehen die Innovationsstärke als zentralen Treiber für Wachstum und vertrauen der Kreativität und den Fähigkeiten unserer Teams und Mitarbeiter ebenso wie der langjährigen Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
In der WEINERT Fiber Optics GmbH suchen wir Sie am Standort Jena oder Sonneberg als
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Mitarbeit an der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit dem Controlling und der Geschäftsführung im definierten Betreuungsbereich
- Personalsuche und -auswahl in Absprache mit dem Fachbereich und der Geschäftsführung
- Mitwirkung bei Personalmanagement und -entwicklung im Betreuungsbereich
- Allgemeine Personaladministration, z. B. Betriebsratsanhörungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Arbeitszeugnissen, Versetzungsmeldungen etc.
- Mitarbeit an HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie Mitwirkung an deren Umsetzung im HR-Bereich, auch im internationalen Kontext
- Sicherstellung der Einhaltung sowie Mitarbeit an der Optimierung der Prozesse und Verfahrensanweisungen im Personalbereich und im Betreuungsbereich
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftspsychologe / Wirtschaftsjurist / Betriebswirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, Vertrautheit mit einem internationalen Industrieumfeld und mit Betriebsratsgremien wünschenswert
- Fundiertes Fachwissen in HR-Prozessen, im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise im Tarifwerk der IG Metall
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft für bis zu 30 % der monatlichen Arbeitszeit
- Ausgeprägtes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse sowie Affinität zu rechtlichen und technischen Themen
- Organisationstalent, Teamfähigkeit, Engagement, Dienstleistungsmentalität sowie eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Herausfordernde Projekte und Themen in einem dynamischen Technologieunternehmen
- Einen raschen Einstieg in komplexe und hochwertige Aufgaben sowie eine schnelle Übernahme eigener Verantwortung
- „Arbeiten 4.0“ – mit flexiblen Arbeitszeiten, klassisch im Büro, virtuell aus dem Homeoffice heraus oder direkt an unseren Standorten mit modernen digitalen Arbeitsmethoden
- Dynamische Karrierechancen in einem inhabergeführten Techunternehmen
- Persönliche Wertschätzung und Mitsprache sowie flache Hierarchien in einem familiären Arbeitsumfeld
- Eine attraktive branchenübliche und leistungsorientierte Vergütung mit Zusatzleistungen wie z. B. JobRad oder Corporate Benefits sowie 30 Tage Urlaub