Job Description
„We will wow your world!” Das ist unser Versprechen, wenn es um Arbeiten bei Freudenberg geht. Als globaler Technologiekonzern machen wir die Welt nicht nur sauberer, gesünder und komfortabler, sondern bieten unseren 52.000 Mitarbeitenden auch ein vernetztes und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich alle individuell entfalten können. Lassen Sie sich überraschen und erleben Sie Ihre eigenen „Wow”-Momente.
Geben Sie Ihrer Karriere einen Schub mit MehlerHeytex, einem Unternehmen, das Innovation mit Exzellenz bei beschichteten technischen Textilien verbindet und Märkte von LKW-Planen bis hin zum großformatigen Digitaldruck bedient!
Sie unterstützen unser Team als
HR Manager (w/m/d)
- Sie übernehmen die Verantwortung für alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Onboarding bis Offboarding – an unserem Standort in Bramsche.
- Sie sind erste Ansprechperson für unsere Fach- und Führungskräfte und beraten diese kompetent in allen operativen und strategischen Personalfragen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess: vom ersten Briefing über das Bewerbermanagement bis zur Vertragsunterschrift – und sorgen so dafür, dass Talente zu uns finden.
- Sie entwickeln unsere HR-Prozesse weiter – mit besonderem Fokus auf Gesundheitsförderung und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und schaffen gemeinsam eine konstruktive Arbeitsatmosphäre.
- Sie bringen sich in HR-Projekte ein und übernehmen Verantwortung für die Weiterentwicklung und Harmonisierung unserer HR-Prozesse.
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. BWL oder Arbeitsrecht) erfolgreich abgeschlossen.
- Sie bringen zwingend mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Manager mit – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
- Sie arbeiten zukunftsorientiert, gewissenhaft sowie lösungsorientiert – auch bei administrativen Aufgaben behalten Sie den Überblick.
- Sie kommunizieren überzeugend auf allen Ebenen, bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen und begleiten Veränderungen mit Gespür, Klarheit und Weitblick.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht; Erfahrung mit modernen HR-Tools wie SAP R3 oder Workday ist ein Plus, aber kein Muss.
- Sie beherrschen Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift (C1).
Cafeteria/Kantine
Wir bieten Ihnen vor Ort frische, warme und kalte Speisen an.
Gesundheitsförderung
Wir unterstützen Sie dabei gesund und fit zu bleiben und zu werden.
Vielfalt & Integration
Eine Diversität an Erfahrungen, Ansichten und Personen macht uns erfolgreicher.
Nachhaltigkeit & Soziales Engagement
Wir fördern soziale und nachhaltige Projekte und Ihr Engagement darin.
Persönliche Entwicklung
Wir unterstützen Sie dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
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