HR Data Specialist (m/w/d) – Human Capital Management Projekt

Job Description

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Zur Unterstützung unseres zentralen HCM-Projekts auf Basis von Workday suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR Data & Analytics. Der Fokus liegt auf dem Aufbau und der Pflege neuer Organisationsstrukturen im Rahmen umfassender Systemumstellungen.

HR Data Specialist (m/w/d) – Human Capital Management Projekt
zunächst befristet für ein Jahr

• Mitwirkung am Aufbau der neuen Workday-Strukturen in enger Zusammenarbeit mit dem Projektteam
• Konzeptioneller Aufbau, Datenaufbereitung und -pflege in CRM und Workday, insbesondere im Hinblick auf:
  • Supervisory Organisations / Manager Structure (Führungskräfte- und Organisationseinheitenstrukturen)
  • Cost Centre Structure
  • Company Hierarchy
  • Location Hierarchy
• Erstellung konsistenter englischer Bezeichnungen für Organisationseinheiten
• Pflege paralleler Strukturen und Daten in CRM sowie Workday bis zum Go-live (voraussichtlich März 2026)
• Datenqualitätssicherung und konsistente Dokumentation der Änderungen
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für verschiedene Boards inkl. der Geschäftsführung

• Abgeschlossenes Bachelorstudium und erste Berufserfahrung, idealerweise in Transformationsprojekten mit Workday oder vergleichbaren Systemen (ERP, HCM und CRM)
• Gute Kenntnisse in Organisationsstrukturen und HR-Datenmodellen wünschenswert
• Gute Excel- und Analysefähigkeiten sowie konzeptionelles Denken
• Hohe Sorgfalt im Umgang mit Daten, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)

Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist
Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:

• Vergütung & Prämien: Jährlicher Inflationsausgleich & Gewinn­bonus, Unter­nehmens­anteile, Job­ticket / Fahrt­kosten­zuschuss, Alters­ver­sorgung, Corporate Benefits, Vermögens­wirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende
• Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeits­zeit­anpassung, Sabbatical, Alters­teilzeit
• Familie & Beruf: Kinder­betreuung, Betreuungs­kosten­zuschuss, Familien- und Angehörigen­unterstützung
• Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheits­management, Sport­angebote vor Ort, Firmen­fitness URBAN SPORTS CLUB, Vorsorge und Zusatz­angebote
• Onboarding & Karriere: Einarbeitungs­programm, Weiter­bildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karriere­wegen, Frauen­netzwerk GOLDBECKwomen, Auslands­entsendungen

Bitte beachten, dass die Benefits von Standort und Position abhängig sind.

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