Job Description
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Verantwortung übernehmen: Du besitzt die technische Oberhoheit über unseren Azure Tenant und somit über einen großen Teil unserer IT-Infrastruktur. Du sorgst dafür, dass der Tenant sauber konfiguriert ist und in Deiner Rolle als Change Manager dafür, dass niemand anderes auf dem Tenant Mist macht. Zumindest nicht ohne einen sehr guten Grund, den er mit Dir abzustimmen hat.
Gestalten: Du bist die technische Schnittstelle zu und zwischen allen Projekten und bestehenden Produkten, welche auf dem Azure Tenant unterwegs sind. Du weißt, wer was auf dem Tenant treibt und wo potentielle Synergien und Konflikte entstehen könnten. Du konzeptionierst technische Anbindungen an den Tenant zusammen mit anfragenden Projekten.
Gemeinsam bewegen: Als Teil des Cloud Center of Excellence bist Du an vorderster Front dabei, wenn es darum geht, die IT der Landesbank auf das nächste Level zu heben.
Beraten: Als *die* Autorität in Sachen Azure Tenant stehst Du sowohl den Kollegen aus der Infrastruktur als auch dem Management als kompetenter Berater zur Seite.
Know-how: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Administration eines Azure Tenants mit. Du verstehst, dass Azure nicht M365 ist.
Kompetenz: Du hast fundierte Erfahrung in der Administration von Azure, möchtest Dich jetzt allerdings von einer Betriebs- in eine organisatorische oder Managementrolle weiterentwickeln. Du kannst abstrakt denken und Services auf dem Reißbrett konzeptionieren. Nichtsdestotrotz kannst und möchtest Du ab und an selbst in die Tasten hauen.
Feuer: Du bist ein Change Driver und brennst dafür die Zusammenarbeit in der LBBW weiterzuentwickeln. Du kannst andere auch in schwierigen Situationen überzeugen und ihnen dabei helfen, mit Dir zusammen das Thema Azure mit einem Lächeln im Gesicht in der Landesbank voranzubringen.
Drive: Du arbeitest in höchstem Maße selbstständig, eigenverantwortlich und kundenzentriert. Darüber hinaus bist Du bereit Dir fehlende Kenntnisse in angemessener Zeit anzueignen - natürlich mit unserer Unterstützung.
- Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
- Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
- Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
- Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
- Mehrere Kindertagesstätten