HR Business Manager (m/w/x)

Job Description

Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten.

Ihr Talent, unsere Vision – gemeinsam sehen wir weiter. Ihr Einstieg bei ZEISS Vision Care. Als führender Anbieter von Brillengläsern und innovativen Sehlösungen setzen wir alles daran, die Sehqualität unserer Kunden kontinuierlich zu verbessern – nachhaltig und mit Blick auf die Zukunft. 

Unsere Produkte sind dabei so vielfältig wie die Karrierewege, die wir bieten: Von kundenspezifischen Gleitsichtgläsern bis hin zu preisgekrönten Messsystemen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie eine Zukunft, in der klarer Durchblick und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen.

Als HR Business Manager (m/w/x) beraten Sie Führungskräfte verschiedener Ebenen zu HR-Themen und setzen Geschäftsanforderungen in HR-Lösungen um. Sie verantworten die Umsetzung von HR-Strategiekonzepten im Supportbereich, z.B. Organisation & Personalentwicklung, und arbeiten bei gruppen- oder bereichsübergreifenden Themen mit. Personalentwicklungsmaßnahmen, die Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Weiterentwicklung der Führungskräfte selbst sind ebenfalls wichtige Bestandteile Ihres Aufgabengebietes.

Darüber hinaus begleiten und unterstützen Sie die notwendigen Veränderungsprozesse in der Geschäftseinheit.

Sie arbeiten mit den funktionalen Teams innerhalb von Corporate HR zu verschiedenen Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen zusammen und planen, organisieren und steuern typische HR-Projekte.

Auf der Basis einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bereiten Sie Betriebsvereinbarungen vor und unterstützen Verhandlungen mit dem Betriebsrat.

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften

• Fundierte Berufserfahrung in operativen HR-Funktionen in global aufgestellten Unternehmen im Produktionsumfeld und erste Erfahrungen in der Führung und Umsetzung von HR-Themen auf Augenhöhe mit mehreren Führungsebenen

• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Tarifverträge Metall-/Elektroindustrie Baden Württemberg sowie nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsratsgremien im Umfeld der IG Metall

• Selbstständige, strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Flexibilität

• Hohe Beratungskompetenz, Empathie, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick

• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

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