Teamleiter*in (m/w/d) Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt

Job Description

Die Universität Trier betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Inter­disziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesellschaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeits­kultur bieten viele Möglichkeiten, Dinge zu bewegen.

In der Abteilung V: Hochschul­entwicklung und Zentrale Services der Zentralen Verwaltung der Universität Trier ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:

Teamleiter*in (m/w/d) Personal­entwicklung, Gleich­stellung und Soziale Vielfalt
(Entgeltgruppe 13 TV-L, 100 %, unbefristet)

Die Abteilung V bündelt ein breites Spektrum wissen­schaftsnaher Dienst­leistungen und unterstützt die Planung und strategische Entwicklung der Universität.

• Leitung des Teams Personal­entwicklung, Gleich­stellung und Soziale Vielfalt einschließlich der Verant­wortung für Personal, Ressourcen und Projekte
• Konzeption, Umsetzung und Weiter­entwicklung eines Employee-Life-Cycle-Managements für die Universität Trier unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Anforderungen der Bereiche Wissenschaft sowie Verwaltung, Technik und Infrastruktur
• Konzeption, Umsetzung und Weiter­entwicklung des Employer Branding sowie der (strategischen) Kommunikation der Universität Trier als Arbeit­geberin in Anbindung an das Marketing­konzept der Universität
• Koordination der strategischen Personal­entwicklung sowie der Personal­entwicklungs- und Fort­bildungs­aktivitäten
• Koordination der strategischen Entwicklung der Arbeits­felder in den Bereichen Gleich­stellung und Soziale Vielfalt sowie der entsprechenden Aktivitäten für unterschiedliche Zielgruppen
• verantwortliche Durchführung von weiteren Maßnahmen in den Bereichen Personal­entwicklung, Gleich­stellung und Soziale Vielfalt, insbesondere zur Karriere­förderung und Steigerung der Mitarbeiter*innen­zufriedenheit

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit den benachbarten Teams innerhalb der Abteilung, dem Präsidium, der Personal­abteilung, dem Graduierten­zentrum, der zentralen und den dezentralen Gleich­stellungs­beauftragten, den Fach­bereichen und zentralen Einrichtungen, dem Betrieblichen Gesundheits­management, mit weiteren Verwaltungs- und Service­einheiten sowie der Personal­vertretung zusammen.

• abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (Master oder gleich­wertigen Abschluss)
• einschlägige, mehrjährige Berufs­erfahrung im Bereich der Personal­entwicklung
• Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungs­prozessen (Change-Management)
• fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Karriere­entwicklung
• ein ausgeprägtes Interesse an der strategischen Entwicklung der Bereiche Personal­entwicklung, Gleich­stellung und Soziale Vielfalt an Hochschulen
• sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität und Lern­bereitschaft
• hervorragende kommunikative Kompetenzen und die Fähigkeit zur Führung im Team­kontext
• ein hohes Maß an Engagement und Eigen­initiative

Idealerweise verfügen Sie über

• ein fachlich einschlägiges Hochschul­studium, zum Beispiel der Fach­richtung Betriebs­wirtschafts­lehre, Personal­management, Organisations­management oder Wirtschafts­pädagogik
• Vertrautheit mit den Organisations- und Entscheidungs­strukturen an deutschen Hochschulen
• einschlägige Berufs­erfahrung im Bereich der Personal­entwicklung an Hochschulen
• einschlägige Berufs­erfahrung im Bereich gleich­stellungs- und diversitäts­bezogener Aktivitäten
• eigene Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• eigene Erfahrungen in Forschung und Lehre an Hochschulen

Wir bieten eine vielseitige und verant­wortungs­volle Tätigkeit an der Schnitt­stelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, inter­nationalen Campus mit guter Anbindung in die Region sowie

• flexible Arbeits­zeit­modelle
• umfangreiches Fort­bildungs­angebot
• Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Alters­vorsorge für Angestellte
• internationales, universitäres Arbeits­umfeld
• familiengerechte Hochschule mit Ferien­betreuungs­angeboten
• Nutzung einer großen Universitäts­bibliothek
• Vergünstigungen bei Hoch­schul­sport und Mensa
• Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
• Corporate Benefits

Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwer­behinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleich­gestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).

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