Job Description
Wir machen Wünsche machbar – unsere Mission ist es, das Leben unserer Kund:innen zu bereichern und mit unseren Finanzdienstleistungen Träume zu verwirklichen. Wir verstehen uns nicht als typische Bank, sondern als lebendige Gemeinschaft von Gestalter:innen, die keine Angst davor haben, neue Wege zu gehen. Dabei setzen wir uns alle auch noch für Themen mit Impact wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung ein – ob in unserer Zentrale in Stuttgart, an unserem Standort in Offenbach oder deutschlandweit in unseren 21 Filialen.
Bei der Creditplus denken wir größer, denn wir profitieren von Synergien mit unseren (inter)nationalen Schwestereinheiten und Business Units unter dem Dach der Crédit Agricole. Du siehst, trotzdem mögen wir es familiär: Mit Wertschätzung und Teamspirit arbeiten wir Hand in Hand für die Innovation von Finanzdienstleistungen. Und feiern gemeinsam die großen und kleinen Erfolge. Tschüss eintöniger Arbeitsalltag. Hallo machbar.
Bei uns dreht sich alles rund um sämtliche Anliegen entlang des kompletten employee lifecycles. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest und über eine ausgeprägte Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen, Teamwork und Organisationstalent verfügst, bist du bei uns genau richtig. Da wir keine typische Bank sind, gehen hier auch Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung anders. Du willst wissen wie? Dann komm zu uns und leiste so einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung der täglichen Arbeitslandschaft und zur Definition unserer Creditplus-Unternehmenskultur.
Um unsere Bewerber/innen und Fachbereiche bestmöglich durch unseren Auswahlprozess zu begleiten, suchen wir einen engagierten und motivierten Werkstudent (m/w/d) für unserer Recruiting in Stuttgart. Idealerweise kannst Du uns mindestens 6 Monate mit 20h / Woche bei diesem spannenden Projekt unterstützen.
- Unterstützung bei der Einführung eines neuen Bewerbermanagement Systems
- Unterstützung im operativen Recruiting (z.B. Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Screening von Bewerbungen, Durchführung von Kurzinterviews via Teams oder Telefon)
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben rund um den Recruiting-Prozess (z.B. Terminvereinbarungen, Reporting, Bewerberkorrespondenz)
- Mitarbeit an Projekten zur weiteren Optimierung und Digitalisierung des Recruiting-Prozesses
- Unterstützung des Recruiting-Teams bei verschiedenen Aufgaben und Projekten nach Bedarf
- Immatrikulation für mindestens 12 weitere Monate im Studiengang BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Human Resources
- Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie ein freundliches Auftreten im Umgang mit Bewerbern und internen Kollegen
- Organisationstalent mit der Fähigkeit unterschiedliche Aufgaben und Prioritäten gleichzeitig im Blick zu behalten
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, insbesondere Excel und Power Point
- Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
- Einblicke in verschiedene Aspekte der Personalgewinnung
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Flexible Arbeitszeiten die sich gut mit dem Studium vereinbaren lassen
- Eine angemessene Vergütung sowie die Möglichkeit remote zu arbeiten
- Ein tolles Team dass sich schon darauf freut, Dich kennenzulernen