Job Description
Bei Flossbach von Storch kümmern wir uns mit mehr als 350 Mitarbeitenden um das Vermögen von etwa einer Million Menschen – unabhängig davon, wie groß es ist. Unsere Verantwortung ist stets die gleiche: ihr Vermögen zu schützen und langfristig mehr daraus machen. Damit sie ihr Leben nach den eigenen Vorstellungen gestalten können.
Für den weiteren Aufbau unseres HR-Teams am Standort Köln suchen wir Verstärkung, die eine Leidenschaft dafür besitzt,
- Persönlichkeiten und Talente zu identifizieren, anzusprechen und von uns zu überzeugen und ?
- Flossbach von Storch auch außerhalb der Finanzbranche als sehr attraktiven Arbeitgeber weiter zu positionieren.
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstellung des Anforderungsprofils bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Stelle und darüber hinaus mit besonderem Augenmerk auf eine ausgezeichnete Candidate Experience
- Professionelle Führung der Interviews und Begleitung von Fallstudien
- Formulierung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und Identifikation geeigneter Ansprachekanäle
- Stetige Weiterentwicklung unserer Direktansprache-Aktivitäten über LinkedIn sowie Identifikation potenzieller Kandidaten und Aufbau des Erstkontakts
- Mitwirkung an Projekten
- Erfahrung: Im Bereich Recruiting haben Sie bereits professionelle Erfahrungen sammeln können, idealerweise im Finanzbereich.
- Digitale Affinität: Neben einem guten Gespür für die sich stetig wandelnde Mediennutzung potenzieller Kandidaten besitzen Sie eine hohe Affinität zu digitalen Formaten.
- Ownership: Sie treffen gerne Entscheidungen und übernehmen gerne Verantwortung. Dabei zeichnen Sie sich durch eine hohe Serviceorientierung aus.
- Qualifikationen: Sie haben ein Studium z. B. im Bereich der Wirtschaftswissenschaften (BWL), Geisteswissenschaften oder Psychologie / Wirtschaftspsychologie abgeschlossen; Quereinsteiger (m/w/d) sind ausdrücklich willkommen.
- Sprachen: Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift.
- Erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit schnellen Entscheidungswegen und langfristigem Fokus
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
- Ausgeprägter Team- und Netzwerkgedanke
- Strukturiertes Onboarding sowie fachliche und methodische Trainings
- Vielfältige Arbeitgeberleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, hybrides Arbeitsmodell, Mitarbeitenden-Restaurant, Sport- und Gesundheitsangebote und vieles mehr