Junior Cluster Revenue Manager (m/w/d)

H-Hotels GmbH

  • Berlin
  • Post Date: 29. April 2024
Job Description

H-Hotels.com ist mit über 60 Standorten im In- und Ausland einer der größten Hotelbetreiber Deutschlands. Zu dem familiengeführten Unternehmen zählen die Marken HYPERION Hotels, H4 Hotels, H2 Hotels, H+ Hotels und H.ostels. Diese werden durch die eigenen Servicegesellschaften vollständig aus eigener Kraft gesteuert.

Anstellungsart: Vollzeit


  • Du setzt eine dynamische Preisstrategie basierend auf Marktanalysen, Wettbewerbsinformationen und internen Zielsetzungen für deine Cluster-Hotels um
  • Du verfolgst die Performance der Preisstrategien und passt diese kontinuierlich an, um die Zielerreichung sicherzustellen
  • Du bist verantwortlich für das Ausbalancieren von Belegung und Rate unter Berücksichtigung der Profitabilität
  • Du managest Verfügbarkeiten von Zimmerkategorien und Paketen
  • Du überwachst aktuelle Buchungstrends, Marktnachfrage und Wettbewerber
  • Du erstellst regelmäßige Berichte und Präsentationen und leitest kommerzielle Handlungsempfehlungen ab
  • Du nimmst an bereichsübergreifenden Commercial Meetings für deine Cluster teil und arbeitest an gemeinsamen Zielen im Team
  • Du besprichst deine kanalspezifischen Strategien mit relevanten OTAs

  • Du hast ein strategisches und analytisches Denkvermögen
  • Du hast Spaß an Zahlen und hast ein datengetriebenes Mindset
  • Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit, um effektiv und kollegial mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziel zu erreichen
  • Du hast die Fähigkeit, dich an sich ändernde Anforderungen anzupassen
  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder ein abgeschlossenes Studium mit touristischem Schwerpunkt
  • Erste Erfahrung mit moderner Revenue-Management-Software (z.B. DUETTO) oder anderen analytischen Tools zur Datenauswertung und -verarbeitung ist ein Plus

✓ Unbefristete Festanstellung
✓ zusätzliche Sonderleistungen
✓ Steigender Urlaubsanspruch

✓ Hybrides Arbeitsmodell
✓ Intensiver Onboarding - Prozess
✓ Kostenfreie Weiterbildungen

✓ Rabatte für Shopping & Events
✓ Mitarbeiter- und Family- & Friends-Raten
✓ Prämien für Mitarbeiterwerbung

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