Job Description
H-Hotels.com ist mit über 60 Standorten im In- und Ausland einer der größten Hotelbetreiber Deutschlands. Zu dem familiengeführten Unternehmen zählen die Marken HYPERION Hotels, H4 Hotels, H2 Hotels, H+ Hotels und H.ostels. Diese werden durch die eigenen Servicegesellschaften vollständig aus eigener Kraft gesteuert.
Anstellungsart: Vollzeit
- Du entwickelst und implementierst eine dynamische Preisstrategie basierend auf Marktanalysen, Wettbewerbsinformationen und internen Zielsetzungen für deine Cluster-Hotels
- Du verfolgst die Performance der Preisstrategien und passt diese kontinuierlich an, um die Zielerreichung sicherzustellen
- Du bist verantwortlich für das Ausbalancieren von Belegung und Rate unter Berücksichtigung der Profitabilität
- Du managest Verfügbarkeiten von Zimmerkategorien und Paketen
- Du überwachst aktuelle Buchungstrends, Marktnachfrage und Wettbewerber
- Du erstellst regelmäßige Berichte und Präsentationen und leitest kommerzielle Handlungsempfehlungen ab
- Du nimmst an bereichsübergreifenden Commercial Meetings für deine Cluster teil und arbeitest an gemeinsamen Zielen im Team
- Du besprichst deine kanalspezifischen Strategien mit relevanten OTAs
- Du hast ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit komplexe Marktanalysen durchzuführen, um fundierte Preis- und Inventarverwaltungsentscheidungen zu treffen
- Du hast starke analytischen Fähigkeiten, um umfassende Datenanalysen durchzuführen, um Trends zu identifizieren, Chancen zu erkennen und Risiken zu minimieren
- Du bist versiert im Umgang mit moderner Revenue-Management-Software (vorzugsweise DUETTO) und anderen analytischen Tools zur Datenauswertung und -verarbeitung
- Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit, um effektiv und kollegial mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und gemeinsame Ziel zu erreichen
- Du hast die Fähigkeit, auch unter Druck zu performen und dich an sich ändernde Anforderungen anzupassen
- Du bist Experte in der Hotellerie- und Gastgewerbebranche
✓ Unbefristete Festanstellung
✓ zusätzliche Sonderleistungen
✓ Steigender Urlaubsanspruch
✓ Hybrides Arbeitsmodell
✓ Intensiver Onboarding - Prozess
✓ Kostenfreie Weiterbildungen
✓ Rabatte für Shopping & Events
✓ Mitarbeiter- und Family- & Friends-Raten
✓ Prämien für Mitarbeiterwerbung