Job Description
Tag für Tag arbeiten bei EQOS knapp 1.700 MitarbeiterInnen an über 40 Standorten aktiv am Ausbau und der Modernisierung der Infrastruktur für Energie, Telekommunikation und Schienenverkehr. Somit tragen wir zum Ziel der Klimaneutralität und dem nachhaltigen Wohlstand einer modernen Gesellschaft bei. Als Qualitätsführer und mit dem begehrtesten Team in unserer Branche unterstützen wir KundInnen bei ihren Projekten – von der Planung über die Montage bis zur Wartung. Wann werden Sie Teil eines großen Ganzen?
EQOS. Ready for the future.
Zur Verstärkung unseres Teams an den Standorten Bochum, Schwelm oder Thale suchen wir eine/n
Personalreferenten (m/w/d)
Spannende Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeitenden Life Cycle
Kennziffer 615
- Erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden unserer Business Unit Kommunikationstechnik zu allen HR relevanten Themen
- Verantwortlich für das Recruiting neuer KollegInnen von der Profilaufnahme, über die Suche bis hin zur Einstellung inkl. Erstellung der Vertragsunterlagen
- Mitwirken bei zentral gesteuerten Onboarding Maßnahmen, Beratung der Mitarbeitenden und der Führungskräfte hinsichtlich Personalentwicklungsthemen sowie Unterstützung bei Arbeitsrechtsthemen
- Schnittstellenfunktion zu Führungskräften, Personalleitung, Leitung Personalentwicklung und Leitung Recruiting/Onboarding/Retention auf EQOS Gruppenebene
- Unterstützung bei mitarbeiterbezogenen administrativen Aufgaben z.B. Positionsveränderungen, Elternzeit, Versetzung, Gehaltserhöhung, Austritt
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR relevanten Themen und somit sehr enger Bezug zu den Menschen, welche die Organisation tragen
- Intensive Einarbeitung durch erfahrene Teammitglieder und Unterstützung durch die Führungskräfte der einzelnen HR-Bereiche auf Gruppenebene
- Mitarbeit in einem hochprofessionellen Team, das Spaß an der Arbeit hat und gerne zusammenarbeitet
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office Option nach erfolgreicher Einarbeitung und in Absprache mit dem Vorgesetzten
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Abhängigkeit von der eigenen Motivation und den eigenen Fähigkeiten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder Human Resources
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, bestenfalls in einer generalistischen HR Funktion
- Umfangreiche Kenntnisse in mind. zwei der oben aufgeführten Teilbereiche der HR und Interesse daran, sich in die anderen Gebiete einzuarbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie MS-Office-Anwenderkenntnisse
- Spaß an der Arbeit mit und für Menschen, hohe Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise, hohes Maß an Selbstorganisation