Job Description
Hannover Rück – 3.500 Mitarbeiter:innen an 170 Standorten weltweit. Unsere Stärke? Connecting Power: Wir verlassen uns aufeinander. Als Rückversicherer sichern wir Kund:innen im Schadenfall ab. Dafür braucht es maßgeschneiderte, innovative Lösungen. Lösungen, die gestern noch gepasst haben, können morgen veraltet sein. Wir challengen uns und optimieren kontinuierlich unsere Services, Beratungen und Produkte. All das macht uns zu einer der führenden und profitabelsten Rückversicherungsgruppen der Welt und zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Steigen Sie unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unseren Fachbereich Group Legal Services Compliance am Standort Hannover ein als Referent:in Compliance Management.
- Sie prüfen und bewerten unsere Compliance-Standards und -Prozesse, um sicherzustellen, dass sie den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
- Sie führen regelmäßig Compliance Risk Assessments durch, um potenzielle Risiken und Schwachstellen zu identifizieren.
- Auf Basis Ihrer Findings definieren Sie Maßnahmen zur Risikominderung.
- Sie entwickeln unsere Compliance-Richtlinien und -Prozesse kontinuierlich weiter und stellen sicher, dass sie in der gesamten Organisation umgesetzt werden.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Rechtswissenschaften, Jura, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, BWL)
- Erste Berufserfahrung im Compliance Management, die Sie z. B. im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudententätigkeit sammeln konnten
- Gute Kenntnisse über die gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Compliance-Anforderungen, Kenntnisse des Sanktionsrechts von Vorteil
- Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau (C1/C2)
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen
- Ein analytisches Mindset, eine ausgeprägte Lösungs- und Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte auch Fachfremden gegenüber verständlich zu vermitteln
Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Flexibilität: Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr, Überstundenausgleich in Freizeit
- Arbeiten im Ausland: Bis zu 20 Tage im Jahr innerhalb des EWR & EFTA-Raumes
- Vergütung: Attraktives Grundgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge sowie vergünstigte Mitarbeiter:innen-Aktien
- Lebenslanges Lernen: Persönliches Wachstum durch individuelle Entwicklung und Weiterbildung im Rahmen von fachlichen und Soft-Skill-Seminaren, Sprachkursen und der Möglichkeit, durch Hospitationen in andere Abteilungen zu schnuppern
- Gesundes Arbeiten: Kooperation mit Fitnessstudio, eine ausgezeichnete Kantine mit bunten regionalen Angeboten von vegan bis deftig
- Individuelle Familienförderung: In allen Lebenssituationen durch Betriebskita, Familienservice und Employee Assistance Program
- Mobilität: Mobil unterwegs mit dem kostenlosen Deutschlandticket und dem JobRad, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Fahrzeuge
- Connecting Power: Zusammen feiern wir Feste, Teamevents und interne Networking-Veranstaltungen