Jobbeschreibung
Wir sind eine wachstumsorientierte Unternehmensgruppe (Holding) mit mehreren operativen Gesellschaften in unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Unser Fokus liegt auf klaren Strukturen, operativer Exzellenz und nachhaltiger Skalierung.
Zur weiteren Professionalisierung und zum Ausbau unserer Gruppenstruktur suchen wir einen Chief Operating Officer (COO) (m/w/d), der die operative Gesamtverantwortung auf Holding-Ebene übernimmt und als zentrale Steuerungsinstanz zwischen Geschäftsführung und Beteiligungen agiert.
Chief Operating Officer (COO) (m/w/d)
Ihre Rolle Operative Gesamtverantwortung auf Holding-Ebene
Als COO verantworten Sie die gesamte operative Steuerung, Optimierung und Skalierung der Holding und ihrer Beteiligungen. Sie übersetzen strategische Zielsetzungen in klare, messbare operative Strukturen und sorgen für Effizienz, Transparenz und nachhaltiges Wachstum.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für alle operativen Prozesse und Strukturen innerhalb der Holding
- Steuerung und Harmonisierung der operativen Einheiten und Tochtergesellschaften
- Übersetzung der Unternehmensstrategie in konkrete operative Maßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von Skalierungs- und Wachstumsstrategien
- Standardisierung und Optimierung von End-to-End-Prozessen
- Einführung einheitlicher KPIs, Governance- und Reporting-Strukturen
- Verantwortung für die Digitalisierung und Automatisierung operativer Prozesse
- Auswahl, Einführung und Steuerung von ERP-, BI- und Workflow-Systemen
- Nutzung daten- und KI-gestützter Tools zur Effizienz- und Performance-Steigerung
- Führung und Entwicklung von Führungskräften und operativen Leitern
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO, HR und Legal
- Sicherstellung von Compliance, internen Richtlinien und regulatorischen Vorgaben
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden operativen Managementfunktion (z. B. COO, Operations Director, Managing Director)
- Erfahrung in Holding-, Konzern- oder Multi-Entity-Strukturen
- Tiefes Verständnis für operative Prozesse, Organisationsentwicklung und Skalierung
- Nachweisliche Erfolge im Aufbau von Operational-Excellence-Strukturen
- Erfahrung in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen
- Sehr gutes Verständnis von KPIs, Performance-Management und Reporting
- Ausgeprägte Führungs- und Steuerungskompetenz auf C-Level
- Analytische, strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise
- Hohe Entscheidungsstärke und souveräne Kommunikation
- C-Level-Position mit unternehmensweiter Verantwortung
- Direkter Einfluss auf Strategie, Wachstum und Profitabilität der Gruppe
- Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau skalierbarer Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit Gesellschaftern und Geschäftsführung
- Professionelles, wachstumsorientiertes Umfeld
- Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität