Jobbeschreibung
SÜDVERS ist ein internationaler Versicherungsmakler und Risikomanager, der als Familienunternehmen in zweiter Generation ein sehr hohes Vertrauen genießt. Vom kleinen Familienbetrieb bis zum Milliardenkonzern vertrauen uns Kunden ihre versicherbaren Risiken an. Wir bieten Ihnen eine dynamische Umgebung und fördern eine Kultur der respektvollen Kommunikation. Wir sind loyal, innovativ und leistungsstark.
Wir suchen Sie ab sofort als Senior HR Business Partner (w/m/d) an unserem Standort in Frankfurt oder Au bei Freiburg.
- Strategische und operative Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung und Bearbeitung von Fragestellungen mit arbeitsrechtlichem Bezug, Konfliktmanagement und disziplinarischen Maßnahmen
- Beraten und Mitwirken bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen und Umsetzen der dazugehörigen Change Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus den Bereichen Personalabrechnung, Personalcontrolling, Personalentwicklung und Talent Acquisition
- Verantwortung für die Beachtung aller relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften
- Sicherstellung, dass SÜDVERS im Bereich HR stets ethisch und rechtlich korrekt handelt
- Mobiles Arbeiten (3 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice möglich)
- Gelegentliche Reisebereitschaft an andere SÜDVERS-Standorte
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium Wirtschaftsrecht oder Jura bzw. langjährige praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht
- 10+ Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer vergleichbaren Position
- Berufserfahrungen bei Industriemaklern oder Versicherungen wären sehr wünschenswert
- Lösungsorientiertes Organisationstalent
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Empathische und vermittelnde Persönlichkeit
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365
- Viel Gestaltungsfreiraum, denn wir setzen auf flache Hierarchien und eine respektvolle, offene Kommunikation
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer spannenden und sich dynamisch verändernden Branche
- Fort- und Weiterbildung wird von uns aktiv unterstützt, 60% unserer Führungskräfte entwickeln wir aus den eigenen Reihen
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten mit umfangreichen Teilzeitmodellen
- Sehr attraktive Bedingungen für private Versicherungen plus betriebliche Altersvorsorge
- Moderne technische Ausstattung inklusive Internetpauschale
- Familiäres Miteinander
- Corporate Benefits
- Attraktive Vergütung
- 30+ Urlaubstage
- Benefits