Jobbeschreibung
SIEMPELKAMP ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und Nukleartechnik international ausgerichtet. Wir sind System-Lieferant von Pressenstrassen und kompletten Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung sowie die Composite- und die Gummiindustrie. Mit einer der größten Handformgiessereien fertigt Siempelkamp am Standort Krefeld Gussteile mit einem Gesamtgewicht von 320 t Stückgewicht. Das Unternehmen liefert zudem Transport- und Lagerbehälter für radioaktive Abfälle und ist auf den Rückbau nukleartechnischer Anlagen spezialisiert. Weltweit sorgen annähernd 2.700 Mitarbeitende dafür, dass die SIEMPELKAMP-Gruppe mit ihren Technologien in der Weltspitze vertreten ist.
Wir suchen für unser Team im Bereich HR zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.
Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
- Unterstützung im operativen Recruiting (u.a. Bewerbermanagement, Terminorganisation, Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten)
- Mitarbeit bei der Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen
- Unterstützung im Employer Branding (z. B. Hochschul- und Messeauftritte)
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Allgemeine organisatorische Aufgaben im Recruiting-Alltag
- Pflege von Bewerberdaten und Unterstützung bei Auswertungen
- Eingeschriebener Student (m/w/d) in BWL oder einen ähnlichen wirtschaftsnahen Studiengang (z.B. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, HR Management)
- Interesse an Recruiting, Employer Branding und HR-Prozessen
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Eigeninitiative, Lernbereitschaft und sorgfältige Arbeitsweise
- Flexible Arbeitszeiten (ca. 11-12 Std./Woche, gut mit dem Studium vereinbar)
- Monatliche Vergütung von ca. 1.000 €
- Praxisnahe Einblicke in Recruiting & Employer Branding
- Schrittweise Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben
- Modernes Arbeitsumfeld und enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-/Employer-Branding-Team
- Perspektive zur Weiterentwicklung (z. B. Stundenerhöhung, Abschlussarbeit, längerfristige Zusammenarbeit)