Jobbeschreibung
Wir sind ein erfolgreiches, wachstumsstarkes Familienunternehmen mit ca. 620 Mitarbeitern, 330 Mio. € Umsatz und 21 Filialen in Baden-Württemberg und Bayern. Im Elektrogroßhandel nehmen wir in Baden-Württemberg eine führende Position am Markt ein. Als DEHA-Mitglied bedienen wir mit einem breiten und tiefen Produktsortiment sowie innovativen Dienstleistungen viele Tausend Kunden im Handwerk, Fachhandel und in der Industrie. Für ihre Zufriedenheit sorgen hohe Produktqualität, optimale Warenverfügbarkeit sowie ein exzellenter Beratungsservice. Effiziente, IT-gestützte, warenwirtschaftliche und logistische Prozesse sowie modernste, automatische Lagertechnik in unserem Zentrallager sind für uns selbstverständlich. Seit Jahren wird das klassische Geschäft mit eBusiness ergänzt und um digitale Lösungen erweitert. In unserer Zentrale in Schorndorf suchen wir eine fachlich wie persönlich überzeugende Führungskraft als Leitung (m/w/d) Personal und Recht.
In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und verantworten gemeinsam mit einem fünfköpfigen, sehr erfahrenen Team das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit sowie ausgewählte rechtliche Themen. Die Funktion ist bewusst breit angelegt und vereint operative Exzellenz mit strategischer Gestaltungskraft. Im Personalbereich liegt Ihr Fokus nicht allein auf den klassischen HR-Themen, sondern vor allem auf der strategischen Personal- und Karriereplanung, der systematischen Entwicklung von Führungskräften sowie der Beratung der Geschäftsführung und Führungsebene in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie treiben die Erarbeitung von Wertebildern voran und übersetzen diese in eine gelebte, zukunftsorientierte Führungskultur. Darauf aufbauend gestalten Sie die Ausbildung der Zukunft, entwickeln moderne Konzepte für Nachwuchskräfte und etablieren ein professionelles Onboarding für Quereinsteiger. Die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung sowie die Personalverwaltung liegt ebenfalls im Team, ebenso wie die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Im HR-Bereich wird mit P&I Loga und Guidecom gearbeitet, das ERP-System des Unternehmens ist SAP R/3 mit anstehender Umstellung auf SAP S/4HANA.
Der rechtliche Verantwortungsbereich umfasst insbesondere das gesamte Vertragswesen (Prüfung, Verhandlung und Gestaltung von Verträgen, insbesondere Dienstleisterverträge aus IT und Logistik, sowie Großkundenverträge), Gewährleistungsthemen mit unseren Kunden und Beratung bei rechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus befassen Sie sich mit Arbeitsrechtsthemen, dem Fuhrparkmanagement und der Arbeitssicherheit.
Gesucht wird eine leistungsorientierte Persönlichkeit mit abgeschlossenem Studium (BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.) oder gleichwertiger Qualifikation sowie Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und praxisnahen Vertragsrecht, idealerweise in einem mittelständischen Handelsunternehmen. Neben unternehmerischem Weitblick, klarer Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Mittelstandsdenke und Beharrlichkeit zeichnen Sie sich durch Empathie, Offenheit und eine hohe Beratungskompetenz aus. Sie sind ein absoluter Teamplayer, führen durch Vorbild, sehen sich als Coach und identifizieren sich mit den Werten, der Kultur und Tradition eines Familienunternehmens. Ein sicherer Umgang mit modernen HR-Tools ist von Vorteil.
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