Jobbeschreibung
Gruppenleitung (m/w/d) Transfergruppe WfbM Gomaringen
Für unsere Transfergruppe in der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) Gomaringen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Gruppenleitung (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %.
In der Transfergruppe begleiten Sie Menschen mit verändertem oder erhöhtem Unterstützungsbedarf dabei, schrittweise an die Anforderungen einer Werkstatt herangeführt zu werden. Sie tragen dazu bei, deren Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern und setzen die Ziele des Gesamtplanverfahrens um. Ihre Arbeit umfasst die Begleitung von Übergängen – sei es aus dem Förderbereich in die Werkstatt oder von der Werkstatt in eine Fördergruppe.
- Gestaltung der Tagesstruktur für Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf, einschließlich der Schaffung bedarfsgerechter Angebote zur individuellen Weiterentwicklung sowie der Durchführung grundpflegerischer Tätigkeiten (falls erforderlich)
- Bedarfsgerechte Beschäftigung und Begleitung der Klient*innen bei Tätigkeiten aus dem Werkstattbereich
- Umsetzung der im Gesamtplan vereinbarten Ziele in enger Abstimmung mit allen Beteiligten
- Dokumentation der täglichen Arbeit und Erstellung von Teilhabeberichten im Rahmen des Bundesteilhabegesetzes (BTHG)
- Mitwirkung am Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO 9001:2015, einschließlich der Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung von Standards
- Wertschätzende und respektvolle Grundhaltung im Umgang mit Menschen mit besonderen Bedarfen
- Empathie und Engagement für die individuellen Ziele und Neigungen der Klient*innen
- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem der folgenden Bereiche: Heilerziehungspflege, Arbeitserziehung, Ergotherapie oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
- Selbstständige, verantwortungsbewusste und flexible Arbeitsweise, um auf die Bedürfnisse der zu unterstützenden Menschen einzugehen
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Umfeld
- Unbefristete Beschäftigung in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (analog zum TVöD Sozial- und Erziehungsdienst)
- Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
- Tarifliche Betriebsrente (ZVK) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung (bAV)
- 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage pro Jahr
- Übertariflicher Fortbildungsanspruch zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Steuerbegünstigtes Fahrrad-Leasing (Job-Rad)
- ÖPNV-Ticket-Zuschuss