Jobbeschreibung
Wir stehen jeden Tag auf, um alles zu geben. Wir erfüllen Wünsche, indem wir die Lager- und Retourenlogistik für viele verschiedene Onlinehändler abwickeln. Dafür haben wir an unseren Standorten in Europa und Nordamerika Millionen verschiedener Artikel auf Lager. Und sind stolz, ein schneller und flexibler Partner zwischen Händlern und Versandunternehmen zu sein. An sie übergeben wir jedes Jahr 500 Millionen Sendungen. So kümmern wir uns darum, dass alle Bestellungen vom Smartphone über Schuhe und Abendkleid bis zur Waschmaschine schnell auf ihren Weg kommen.
Unser Ziel: bis 2028 zu den drei größten B2C-Fulfilment-Dienstleistern Europas gehören. Dafür tun wir unser Bestes – mit Teamgeist, Vielfalt, Gestaltungswillen und Achtsamkeit. Außerdem holen wir mit Robotics und KI alles aus unseren Prozessen. Für unsere Kund*innen und für Dich.
- Talentgewinnung: Identifizierung u. Ansprache von Talenten über Social-Media Plattformen (Active Sourcing)
- Beratung: Sparringspartner für HR Business Partner und Hiring Manager in allen Recruiting Fragen
- Umsetzung: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Prozessoptimierung: Analyse relevanter KPIs zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Product Ownership: Verantwortung für strategische Themenfelder, wie z.B. innovative Sourcing Ansätze
- Sicherstellung einer attraktiven Darstellung der Arbeitgebermarke online
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Auftritte (LinkedIn, Instagram, Xing)
- Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR Bezug) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Recruiting Erfahrung mit Beratungsschwerpunkt für Hiring Manager - vorzugsweise im Konzernumfeld oder in einem Logistik-/Produktionsunternehmen
- Leidenschaft für Talente und Talentgewinnung
- Kompetenz und Kreativität im Umgang mit Jobbörsen, Active Sourcing Tools & anderen beruflichen Netzwerken
- Kommunikationsstark, kundenfokussiert & überzeugend
- Solide Kenntnisse in den Bereichen Eignungsdiagnostik Arbeitsrecht und relevanter Recruiting KPIs
- Begeisterung für bereichs-, standort- und konzernweite Vernetzung sowie externe Netzwerke (z.B. Social Media)
- gute Englischkenntnisse
- Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben in einer Branche mit Perspektive – das heißt krisensichere Jobs.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander – damit Du Dich bei uns rundum wohlfühlst.
- Ein modernes Arbeitsumfeld sowie Freiräume für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – beste Aussichten für Deine Karriere.
- Einen verantwortungsvollen Arbeitgeber, der die Vielfalt der Menschen und den Schutz der Umwelt im Blick hat – für mehr Diversität und Nachhaltigkeit.
- Fortschrittliche Rahmenbedingungen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, da wo es der Job erlaubt – so bleiben Deine beruflichen und privaten Ziele in Balance.
- Innovative Projekte zu Themen wie Robotik, Digitalisierung oder KI – wir machen Dich fit für die Zukunft.
- Attraktive Vergütungsmöglichkeiten und viele tolle Goodies wie zum Beispiel Personalrabatte bei allen Firmen der Otto Group – lass Dich überraschen!
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