Jobbeschreibung
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Unsere Konzerneinheit STRABAG Innovation & Digitalisation fungiert als Enabler für Digitalisierungs- und Entwicklungsprojekte. So werden konzernweit an nationalen sowie internationalen Standorten über 400 verschiedene Innovations- und Digitalisierungsprojekte vorangetrieben.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
Du hast Interesse an HR-Themen & möchtest einen breiten Einblick in die operative HR-Arbeit bekommen? Wir suchen ab dem 01. Februar 2026 eine:n Werkstudent:in für unser HR-Team im Zentralbereich STRABAG Innovation & Digitalisation am Standort Stuttgart, der/die uns für 14-16 Stunden / Woche unterstützt.
Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich bei uns:
- Mitwirkung im Recruiting-Prozess: Von der Koordination von Vorstellungsgesprächen bis hin zur eigenständigen Durchführung von Telefoninterviews nach entsprechender Einarbeitung.
- Unterstützung im Onboardingprozess: Du sorgst dafür, dass neue Kolleg:innen einen reibungslosen Start bei uns erleben, z. B. durch die Organisation & Durchführung der Einführungsveranstaltungen.
- Mitwirkung in spannenden HR-Projekten: Du bringst Dich aktiv in aktuelle Themen ein und bist erste Ansprechperson für unsere Werkstudierenden.
- Administrative Unterstützung: Du erstellst Bescheinigungen, pflegst Excel-Dateien und unterstützt bei Vertragsänderungen sowie beim Versand von Arbeitsverträgen.
- Mitwirkung im Offboardingprozess: Du begleitest den Austrittsprozess, z. B. durch die Erstellung von Arbeitszeugnissen.
- Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang
- Erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld von Vorteil
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Diskretion, Zuverlässigkeit, eine selbstständige und engagierte Arbeitsweise sowie Spaß am Umgang mit Menschen
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Parkplatz
- kostenlose Getränke
- Sportangebote
- wettbewerbsfähige Vergütung
- Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Tarifvertrag
- Mobilitätsförderung
- Kantine
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Home Office
- Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterevents
- gute Verkehrsanbindung