Jobbeschreibung
Als kommunaler Energiedienstleister steht nachhaltiges Handeln im Zentrum der Aktivitäten von Westfalen Weser. Wir sind Motor der Energiewende und Wegbegleiter von Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region auf dem Weg zur Klimaneutralität. Über 1.000 Mitarbeitende arbeiten in der Westfalen Weser Gruppe an vielfältigen Energieleistungen. Sie sind nicht nur Fachkräfte in ihren jeweiligen Bereichen, sondern tragen durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Expertise maßgeblich dazu bei, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.
- Beratung der Unternehmensleitung und Führungskräfte in allen Belangen des Arbeitsschutz
- Entwicklung, Umsetzung und Aktualisierung einheitlicher Regelwerke sowie Konzepte zur Arbeitssicherheit und Sicherheitskultur
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher, berufsgenossenschaftlicher und interner Arbeitsschutzvorschriften
- Analyse von Arbeits- und Wegeunfällen inkl. Unfallrückkehrgesprächen sowie Ableitung und Nachverfolgung präventiver Maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Arbeitsschutzausschüssen, Begehungen und Sicherheitskampagnen
- Schulung, Sensibilisierung und Vernetzung von Sicherheitsbeauftragten sowie Förderung sicherheitsorientierten Verhaltens
- Unabhängige Berichtslinie zur Unternehmensleitung als Sicherheitsingenieur / Sonderfunktionsträger ohne Personalverantwortung
- Abgeschlossenes Studium der Sicherheitstechnik (M.Eng.) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitssicherheit
- Abgeschlossene Zusatzausbildung zur Technischen Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, idealerweise im energiewirtschaftlichen Umfeld
- Erfahrung im Projektmanagement sowie sichere Beratung und Kommunikation mit internen und externen Kunden
- Gute IT-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit arbeitsschutzrelevanten IT-Systemen
- Unternehmerisches Denken und Handeln, hohe kommunikative Kompetenz und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Attraktive Vergütung:
Freu dich auf eine tarifliche Vergütung der GWE, Weihnachtsgeld, Ergebnisbeteiligung, die Anrechnung von Reisezeit sowie attraktive Altersvorsorgemöglichkeiten und vermögenswirksame Leistungen.
Mobiles Arbeiten:
Du profitierst von einer 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten (von 6 – 20 Uhr) in Voll- oder Teilzeit und mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche an jedem Ort in Deutschland, dazu kommen 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember. Für besondere Anlässe (z. B. Umzug, Hochzeit, Geburt des Kindes …) erhältst du zusätzlich Sonderurlaub.
Gesundheitsförderung:
Bleib fit und nachhaltig gesund mit unseren Gesundheitskampagnen, Vorsorgeuntersuchungen, Impfangeboten, Betriebssport, Sportkursen, Zuschuss zu Krankengeld, Coaching und Mediation und Physiotherapieangeboten.
Beruf und Familie:
Nutze unsere familienfreundlichen Angebote wie Geburtenzuschuss, Sabbatical, Beratungen zu Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege, Eltern-Kind-Zimmer an den Standorten Herford und Paderborn. Seit 2008 sind wir mit dem Qualitätssiegel “berufundfamilie” der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.
Betriebliche Zusatzleistungen:
Sichere dir dein Bike Leasing, Zuschüsse zu Hilfsmitteln, attraktive Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Anbietern sowie eine berufliche und private Unfallversicherung.
Persönliche und fachliche Entwicklung:
Partizipiere von unseren vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten und entwickle dich gezielt weiter, z.B. durch geförderte Studienangebote (Bachelor- und Masterstudium), interne und externe Schulungen, Talentprogramme, Potenzialanalysen sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche.