Jobbeschreibung
Die Verwaltung des Landkreises Lörrach liegt mitten in der City Lörrachs, eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur Schweiz mit Basel und Frankreich mit dem Elsass.
Rund 1.500 Mitarbeitende sorgen für das Gemeinwohl in der Region. Wir verwalten nicht nur - wir gestalten die Region mit unserer Arbeit mit. Sind Sie dabei?
Sozialarbeiter/-in (m/w/d) Team Pflege- und Adoptivkinderdienst
befristet | Teilzeit 50 % | EG S14 TVöD-SuE
Das Aufgabengebiet umfasst die folgenden Arbeitsschwerpunkte:
- Beratung von Pflegekindern, Pflegeeltern und Herkunftseltern in erzieherischen, familiären und sozialen Fragen
- Prüfung, Hilfeplanung, Einleitung und fachliche Begleitung von Hilfen zur Erziehung sowie zur Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche
- Eignungsprüfungen, Schulungen und Werbung von Pflegeeltern
- Wahrnehmung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII
- Mitwirkung in gerichtlichen Verfahren
- Kooperation mit anderen Fachstellen und Institutionen
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Pflegekinderhilfe im Landkreis Lörrach
- Studium zum/zur Diplom-Sozialpädagoge/-in, Bachelor of Arts
- Soziale Arbeit oder ein vergleichbares Studium
- Freude an der Gruppenarbeit mit Erwachsenen und Kindern
- Sie sind kommunikationsstark, empathisch und verfügen über eine positive Ausstrahlung sowie ein sicheres Auftreten
- Sie sind sich Ihrer Rolle und Verantwortung bewusst und setzen dieses Wissen kooperativ ein
- Fort- und Weiterbildungsbereitschaft sowie Bereitschaft zur Wahrnehmung der Rufbereitschaft
- Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und können den privaten PKW für Dienstfahrten zur Verfügung stellen
- Erfahrung in der Arbeit mit Pflegekindern, Pflegeeltern und Herkunftseltern wünschenswert
- Ein abwechslungsreicher Job im Rahmen einer Vertretung befristet bis 30.09.2026
- Das gute Gefühl einer sinnstiftenden Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachzugehen
- Ein strukturiertes Onboarding mit einer offenen und fairen Kultur sowie hoher Gestaltungsmöglichkeit
- Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten (bis zu 50%) für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events und ein aktives Gesundheitsmanagement
- Weitere Benefits, wie z. B. JobRad oder einen Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket