Jobbeschreibung
Feature Owner Zugang (m/w/d)
Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und noch ca. 30 weitere Standorte in Deutschland.
- Im Fokus Ihrer Tätigkeit stehen die Entwicklung und Planung des Produkt- und Angebotsportfolios für kassenindividuelle Produkte und Dienstleistungen sowie die Identifikation produktspezifischer Innovationspotenziale unter Berücksichtigung aktueller Markt- und Kundenbedürfnisse.
- Als Feature Owner gestalten Sie die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung und konzipieren einzelne Anwendungen (Features) für den Zugang zur digitalen Welt der BARMER, die das Nutzererlebnis nachhaltig verbessern. Dabei greifen Sie auf ein breites Spektrum an agilen Methoden der Produktentwicklung zurück und setzen diese mit Ihrer Expertise bedarfsorientiert ein.
- Außerdem begleiten und treiben Sie die kundenorientierte (Weiter-) Entwicklung des sektoralen IDPs voran und arbeiten als Teil eines multidisziplinären Teams in einem innovativen Umfeld zusammen mit strategischen Designern, Entwicklern und Softwarearchitekten.
- Eine Ende-zu-Ende Verantwortung für die Entwicklung von neuen Features, von der Idee bis zum Go-Live, gehört zu Ihrer Verantwortung. Dabei definieren Sie Erfolgskriterien und überwachen die Zielerreichung. Zudem arbeiten Sie als fachliche Schnittstelle zu anderen digitalen Projekten/Produkten sowie zur BARMER IT und erkennen dabei Abhängigkeiten wie auch Synergien.
- Mit Ihrer strategischen Herangehensweise konzipieren Sie Fachkonzepte und treffen eigenverantwortlich Entscheidungen in einem agilen und interdisziplinären Umfeld.
- Sie haben ein Studium im Gebiet der Wirtschaftsinformatik, Gesundheitswissenschaften, Design oder in einem ähnlichen Fachgebiet (idealerweise mit dem Schwerpunkt Digital Health) erfolgreich absolviert oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus bringen Sie Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von IT-Projekten sowie im Bereich der digitalen Produktentwicklung mit.
- Durch Ihre wertvolle Expertise im Projektmanagement sind Sie vertraut mit agilen Arbeitsmethoden (u.a. Scrum), im Umgang mit Methoden aus dem Design Thinking Umfeld und Software wie Jira und Confluence. Darüber hinaus sind Grundkenntnisse in IT-Architekturen oder Schnittstellen von Vorteil.
- Ihre Arbeitsweise ist eigenverantwortlich sowie strukturiert und Sie behalten dabei stets den Überblick und passen sich leicht an neue Gegebenheiten an.
- Für die Digitalisierung des Gesundheitswesens können Sie sich begeistern und zeichnen sich durch analytisches Denken, Problemlösungskompetenz, Innovationsfähigkeit sowie Ideenreichtum aus.
- Im Stakeholder-Management sind Sie geübt und können unterschiedliche Perspektiven zusammenführen.
- In Ihrer Kommunikation treten Sie stets gewandt, wertschätzend sowie überzeugend auf und bringen eine sehr hohe Service- und Nutzerorientierung mit. Dabei kommunizieren Sie sicher und professionell und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau.
- Eine ausgeprägte Konfliktfähigkeit und Teamfähigkeit runden ihr Profil ab.
Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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