Jobbeschreibung
Wir – die Firmengruppe Max Bögl – sind rund 7.000 überzeugte Bögler, erwirtschaften gemeinsam einen Jahresumsatz von über 2,6 Mrd. Euro und sind stolz darauf, dass wir zu den größten Bau-, Technologie- und Dienstleistungsunternehmen der deutschen Bauindustrie gehören. Seit der Gründung im Jahr 1929 sind wir ständig geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik. Das breite Leistungsspektrum und eine hohe Wertschöpfungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteilwerken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffbetrieben machen uns zum einzigartigen Arbeitgeber mit vielfältigsten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten daher dort, wo wir uns am besten entfalten können, und streben stets nach höchster Qualität von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. Dabei bleiben wir immer noch eine große Familie mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Leidenschaft zum Bau.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen
Teamleiter (m/w/d) – Technischer Innendienst Elektro
- Gemeinsam mit Leidenschaft aus Ideen Fortschritt bauen
- Führung des Teams im Technischen Innendienst Elektro für die Baustellenversorgung
- Betreuung und Weiterentwicklung des Baustromcontrollings
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Energielieferanten
- Prüfung und Controlling der Stromrechnungen für die Baustellen
- Kalkulationsbearbeitung im Elektrobereich Baustellenversorgung
- Betreuung und Weiterentwicklung des Bereichs Nachhaltigkeit auf den Baustellen
- Erstellung von Stromlaufplänen für die Baustellen
- Weiterentwicklung der Digitalisierung im Elektrobereich Baustelle
- Abgeschlossene Weiterbildung zum Elektromeister / Techniker (m/w/d), gerne auch mit kaufmännischer Erfahrung
- Kenntnisse über die einschlägigen Normen im Bereich Elektrotechnik
- Zeitgemäße Softwarekenntnisse (M365, SAP etc.)
- Eigenständige und systematische Arbeitsweise
- Unternehmerische Denkweise
- Als Bögler realisieren Sie herausfordernde Projekte und Aufgaben in einem innovativen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Begleitung ab dem ersten Arbeitstag durch unser hybrides Einführungsprogramm „Bögler werden“ mit Unterstützung durch einen eigenen Paten
- Offene Gesprächskultur auf Augenhöhe von Anfang an durch Drei-Monats- und Probezeitgespräche sowie jährliche Mitarbeitergespräche
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen mbakademie
- Umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen für eine Vielzahl von überregionalen Anbietern (Corporate Benefits)