Jobbeschreibung
Die GELITA-Unternehmensgruppe ist einer der führenden Hersteller von Kollagenproteinen weltweit und mit mehr als 2.900 Mitarbeitenden und 20 Standorten auf allen Kontinenten vertreten. Wir sind mit unserer globalen Präsenz im Markt für Gesundheit und Nahrungsergänzung genauso zu Hause wie in den Bereichen Pharmazie und Medizin. Darüber hinaus bieten wir mit unseren Produkten eine große Bandbreite an äußerst spannenden technologischen Anwendungen. Wir leben Innovation und folgen dabei konsequent unseren Leitmotiven Exzellenz, Erfahrung und Kundenorientierung.
Das bewegen Sie bei uns
In dieser Rolle gestalten Sie aktiv unsere internationale HR-Arbeit mit und gewinnen passende Talente am Markt durch neue Sourcing-Methoden. Gleichzeitig wachsen Sie fachlich und persönlich und übernehmen dabei erste Führungsverantwortung für unsere dual Studierenden.
(Junior) HR Business Partner International (alle Geschlechter) / befristet mit Teilzeitoption
- Internationale HR-Betreuung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen für internationale Themen und Standorte
- Planung, Vorbereitung und Begleitung von internationalen Einsätzen (Assignments) sowie Rekrutierungsprozessen im globalen Kontext
- Verantwortung für Personalbeschaffung und -auswahl, inklusive Entgeltfindung und Vertragsgestaltung
- Betreuung und Umsetzung standardisierter HR-Prozesse, z. B. Onboarding, Offboarding, Personalkostenplanung und Personalentwicklung
- Talent Acquisition / Recruiting
- Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten über diverse Online-Sourcing-Kanäle und moderne Suchtechniken, insbesondere Social Media und LinkedIn (Active Sourcing)
- Key-User-Administration des Bewerbermanagementsystems
- Ausbildung Dual Studierende
- Betreuung und disziplinarische Führung der Studierenden
- Sicherstellung eines strukturierten Ausbildungsablaufs in Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Begleitung bei disziplinarischen sowie personellen Einzelmaßnahmen und Unterstützung bei der Entwicklung der Studierenden
- Ausbildung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie oder verwandten Studiengängen (B.Sc.) bzw. vergleichbare Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung und erworbener Berufserfahrung
- Berufserfahrung
- Erste Berufserfahrung in generalistischer HR-Arbeit im industriellen Umfeld
- Idealerweise Auslandserfahrung
- AdA-Schein/Ausbilderschein (alle Geschlechter) von Vorteil
- Besondere Fähigkeiten und Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie gutes Relationship-Management
- Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
- Sensibilität im Umgang mit internationalen Teams und unterschiedlichen Kulturen
- Hohe intrinsische Motivation, Leidenschaft und Überzeugungskraft
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Flexibilität und Eigeninitiative
- Digitale Kompetenz
- Wertschätzendes Miteinander in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Attraktives Vergütungspaket im Chemie-Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeitoption (37,5 h wöchentliche Sollarbeitszeit in Vollzeit)
- Professionelles Onboarding und vielfältige Weiterbildungsprogramme
- Benefits wie Langzeitkonto, JobRad, Deutschlandticket, Kantine und betriebliche Altersversorgung
- Firmeneigenes Fitnessstudio mit traumhaftem Blick über den Neckar