Jobbeschreibung
Die DeutschlandCard zählt zu den größten Commerce Media Plattformen Deutschlands und verbindet Konsument:innen, Marken und Handel auf neue Weise: direkt, datenbasiert und hocheffizient. Mit mehr als 16 Millionen Nutzer:innen ermöglicht die DeutschlandCard sowohl Onsite als auch Offsite hochpersonalisierte D2C-Kampagnen - ideal für Marken aus der FMCG-Industrie, die durch direkte Kundenkommunikation Reichweite, Sales und Awareness steigern wollen. Über eine umfassende Präferenzdatenbank sowie innovative Funktionen wie den Kassenbon-Scanner bietet die Plattform einzigartige Einblicke in das tatsächliche Kaufverhalten der Verbraucher:innen. Werbetreibende profitieren dadurch von einer äußerst präzisen Zielgruppenansprache und können maßgeschneiderte Angebote direkt sowie händlerübergreifend aussteuern und auswerten. Die DeutschlandCard bietet somit eine einzigartige Lösung, die Marken und Konsument:innen effektiv zusammenbringt und Marketing mit Commerce messbar und intelligent verknüpft.
Als Senior Product Manager (m/w/d) Digital Frontends & UX gestaltest du unsere Frontend-Plattform so, dass sie spürbar kundenzentriert, intuitiv nutzbar und technisch exzellent ist. Ziel ist eine konsistente User Experience, bei der alle Produkte und Services logisch miteinander verbunden sind und echten Mehrwert bieten.
- Entwicklung und Pflege einer user-centric Produkt- und Plattformstrategie für die Frontend-Experience
- Verantwortung für die Produktlogik und Konnektivität zentraler Frontend-Services (u. a. Smart Shopping, Produktdaten & Taxonomie, Kampagnen- und Personalisierungssysteme, Partner-APIs)
- Sicherstellung, dass Datenströme stabil, performant und in Echtzeit für die User Experience nutzbar sind
- Übersetzung technischer Schnittstellen in klare, nutzerrelevante Experience-Konzepte
- Konzeptionelle Verantwortung für Personalisierung und datengetriebene UX, inkl. Einsatz von KI-basierten Mechanismen
- Identifikation und Bewertung neuer Technologien (generative KI, Recommendation Engines, Voice UI, adaptive Interfaces) und Experience-Formate (z. B. Conversational Interfaces, Predictive UX oder visuelle Suche)
- Mitarbeit an einem strukturierten Innovation-Ansatz (Discovery → Prototype → Validation → Scale)
- Planung und Auswertung von UX Research und Usability-Tests sowie Nutzung qualitativer und quantitativer Insights
- Verantwortung für übergreifende UX-Standards im Frontend (Navigation, UI-Konsistenz, Design-System, Barrierefreiheit)
- Sicherstellung einer konsistenten, barrierefreien und markenkonformen Onsite Experience
- Definition, Tracking und Ableitung von Maßnahmen aus UX-KPIs
- Begleitung von Design-Reviews und Erstellung von Prototypen für übergreifende Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, UX/UI, Entwicklung, Architektur und Customer Communication, um Plattform-, Experience- und Business-Ziele zu verbinden
- Erfahrung im Product Management digitaler Plattformen, idealerweise mit Frontend- oder UX-Fokus
- Starkes Verständnis für User Experience, Personalisierung und datengetriebene Produktentwicklung
- Technisches Verständnis für APIs, Datenflüsse und Plattformarchitekturen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UX/UI, Entwicklung und Stakeholdern
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise und hohe Nutzerorientierung
- Starke Kommunikationskompetenz gepaart mit Erfahrung im Stakeholder- und Projektmanagement
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und abstraktes Denkvermögen
- Interessante Aufgaben mit hohen Freiheitsgraden und viel Eigenverantwortung
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Digitalstrategie der DeutschlandCard
- Kurze Entscheidungswege aufgrund einer offenen Kommunikationskultur
- Arbeiten im modernen Open-Space-Büro
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Bertelsmann als Konzernmutter, die Innovation fördert und Kontinuität bietet
- Vielseitiges Weiterbildungsangebot durch unsere Bertelsmann University und über 8.000 frei verfügbare E-Learnings
- Umfangreiche Sozialleistungen des Bertelsmann Konzerns wie bezuschusste Kantine, Gesundheitsangebote und divisionale Gewinnbeteiligung
- Offene und aktive Teamkultur mit regelmäßigen Events wie unser monatliches Get-Together, Weihnachtsfeier und vieles mehr