Jobbeschreibung
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Teamleiter Servicemanagement Personalabrechnungsservice (w/m/d)
(Stuttgart, Heidelberg, Karlsruhe oder Reutlingen)
- Leitung des Teams in wirtschaftlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
- Stellvertretung der Bereichsleitung
- Erhöhung des Automatisierungsgrads der Arbeitsabläufe
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Produkts „Personalabrechnungsservice“
- Pre-Sales Aktivitäten
- Organisation der Onboardingmaßnahmen sowohl bezüglich neuer Mitarbeitenden als auch neuer Kunden
- Beschwerdemanagement
- Studium Bachelorniveau oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachwirt/-in)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung öffentlicher Dienst
- Gute Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD)
- Entscheidungs- und umsetzungsstark, ergebnis- und lösungsorientiert, vertrauensvoll, offen und ehrlich
- Leistungsbereitschaft und Flexibilität
- Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- Erfahrung mit SAP HCM wünschenswert
- Ein umfangreiches Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen