Jobbeschreibung
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Projektleiter SAP S/4HANA Transformation (m/w/d)
KM-Finanzen Bundesweiter Markt
(Stuttgart, Ulm, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe oder Reutlingen)
- Eigenverantwortliche Leitung von SAP S/4HANA Transformationsprojekten im bundesweiten Markt sowie im Markt Baden-Württemberg
- Steuerung und Verantwortung eines internen S/4HANA Projekts
- Ganzheitliche Steuerung und Abstimmung aller Projektaktivitäten mit internen Teams und externen Partnern
- Zentraler Ansprechpartner für Kunden, interne Bereiche und externe Partner während aller Projektphasen
- Verantwortung für Termin-, Kosten- und Qualitätsmanagement im Projekt
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Public Management oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung
- Kenntnisse und Erfahrungen in klassischen und agilen Vorgehensmodellen (z. B. PRINCE2)
- Berufserfahrung in der Projektleitung, auch in Zusammenarbeit und Steuerung von externen Partnern - Idealerweise in Transformationsprojekten SAP ERP & S/4HANA
- Unternehmerisches, analytisches Denken sowie ergebnisorientierte, proaktive, kundenorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Reisebereitschaft
- Jira- und Confluence-Kenntnisse sind von Vorteil
- Durchsetzungsfähigkeit, Organisationsgeschick, schnelle Auffassungsgabe und überzeugende Präsentations- und Kommunikationsstärke
- Eine unbefristete und zukunftssichere Einstellung beim größten kommunalen IT-Dienstleister in Baden-Württemberg
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem sympathischen und engagierten Team
- Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigungen sowie das Arbeiten an sieben Standorten in Baden-Württemberg ist je nach Position und Absprache möglich
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit inkl. großzügiger Homeoffice Regelung
- Paten-Konzept für eine schnelle und nachhaltige Einarbeitung
- Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch zielorientierte Fortbildungen und gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie leistungsorientierte Bezahlung
- Gesundheitsmanagement, Fitnessprogramm, Fahrradleasing und viele weitere Angebote
- Die Stelle ist nach EG12 TVöD bewertet. Eine entsprechende Eingruppierung ist möglich, sofern die persönlichen & tarifrechtlichen Voraussetzungen vorliegen