Jobbeschreibung
Das Kölner Studierendenwerk unterstützt täglich 78.000 Studierende von acht Kölner Hochschulen: Mensen, Kaffeebars, Studentenwohnhäuser, Kindertagesstätten, Psychologische und Sozialberatung, BAföG-Studienfinanzierung, internationale und kulturelle Veranstaltungen - das ist täglicher Service für Studierende von ca. 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Werk.
Wir suchen Dich!
Abteilungsleiter*in Studentisches Wohnen
Vergütung 54.500€ - 67.000€ Einstiegsgehalt pro Jahr in Vollzeit
Umfang Vollzeit/Teilzeit
Befristung unbefristet
Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Ständige Fortentwicklung unseres Angebots "Studentisches Wohnen"
- Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams zur Vermittlung und Verwaltung unserer Wohnanlagen für Studierende
- Strategische Steuerung und kontinuierliche Optimierung administrativer Prozesse im Bereich Wohnraummanagement
- Organisation und Durchführung der Wohnhausbelegung sowie des Vergabeverfahrens unter Berücksichtigung sozialer und rechtlicher Rahmenbedingungen
- Beratung und Betreuung von Schnittstellen zu Kölner Hochschulen, Studierendenvertretungen und weiteren Kooperationspartnern
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Betreuungsprogrammen für internationale Studierende zur Förderung von Integration und Teilhabe
- Analyse komplexer mietrechtlicher Sachverhalte und eigenverantwortliche Entscheidung über das weitere Vorgehen
- Mitwirkung bei Bauprojekten sowie fachliche Beratung Dritter, die studentisches Wohnen planen oder realisieren möchten
- Lust auf Veränderung und das Talent, Transformationsprozesse erfolgreich zu begleiten
- Analytische Fähigkeiten zur Bewältigung komplexer Herausforderungen
- Ausgeprägte Projektarbeitskompetenzen
- Idealerweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder Immobilienfachwirt oder vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Hohes Maß an Einsatzbereitschaft / Belastbarkeit und eine selbstständige und kollegiale Arbeitsweise
- Kommunikationsfähigkeit und kundenorientiertes Auftreten
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Tarifliche Sicherheit: EG 12 TVöD-VKA zzgl. Einmalzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge wird durch uns finanziert
- Urban Sports Mitgliedschaft M mit 50 % Preisnachlass
- Fahrradleasing
- Pünktliche Gehaltszahlung mit Jahressonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung
- 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)