Jobbeschreibung
Die Markant Gruppe ist eines der grössten Dienstleistungsunternehmen in Europa für Handels- und Industriepartner aus dem Food- und Nonfood-Bereich. Unser breites Lösungsportfolio reicht von der Vereinfachung von Datenströmen und Zahlungsabwicklungen über exklusive Finanz- und Versicherungs-Services bis hin zu modernsten Marktforschungstools. Dahinter steckt die Idee: Kunden im operativen Tagesgeschäft zu entlasten, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Was noch dahintersteckt: Das Engagement von über 1000 Mitarbeitern, die mit fundiertem Know-how für exzellente Leistungen sorgen. Eine einzigartige Chance auch für Sie, um sich beruflich bei uns einzubringen und gemeinsam mit uns zu wachsen.
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreis und Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themenstellungen und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die den Geschäftsanforderungen entsprechen.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Experten wie Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten, Active Sourcing, Personalentwicklern und Personalreferenten, um ein ganzheitliches Personalmanagement zu gewährleisten, sodass sich die Personalabteilung im Außenverhältnis als gut abgestimmte Einheit darstellt.
- Beobachtung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, einschließlich Sicherheits-, Gesundheits-, Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen, um sicherzustellen, dass das zu betreuende Unternehmen gesetzeskonform arbeitet.
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozess in den zu betreuenden Bereichen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – von der Abstimmung des Anforderungsprofils bis zur Ausschreibung über die Auswahl der Bewerber bis hin zur Führung der Vorstellungsgespräche.
- Übernahme von verschiedenen Projekten in der Personalbetreuung und Unterstützung im Rahmen der Personalentwicklung.
- Durchführung und Koordination von gesellschaftsspezifischen sowie gruppenweiten HR-Projekten und Initiativen, um sicherzustellen, dass sie innerhalb des Zeitrahmens, des Budgets und der kommunizierten Erwartungen abgeschlossen werden
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Aus- und Fortbildung
- Mindestens 3 Jahre fundierte theoretische und praktische Fachkenntnisse in der Personalarbeit sowie im Arbeitsrecht
- Serviceorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und souveränes Auftreten
- Hohe IT-Affinität, „Hands-on-Mentalität“ und Teamplayer mit einer verbindlichen Arbeitsweise
- Kommunikative, aufgeschlossene Persönlichkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Loyalität, Integrität und absolute Vertrauenswürdigkeit
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Diskretion
- Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse insbesondere Word, Power Point, Excel und Outlook
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitsplatzumgebung am Puls der Zeit (inkl. höhenverstellbarer Schreibtische)
- BEST PLACE TO LEARN
- Corporate Benefits Partner
- Einladendes, arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant
- Gleitzeitmodell zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
- Netto-Entgelt-Optimierungsprogramm inkl. 44 € Karte
- Weiterbildung
- Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)
- Mobiles Arbeiten
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