Jobbeschreibung
eine bundesweit wählbare, in Sachsen-Anhalt und Bremen regional verankerte, gesetzliche Krankenversicherung. Wir betreuen unsere über 425.000 Versicherten und 71.000 Arbeitgeber über alle Kontaktkanäle und in 39 Geschäftsstellen. Die Belegschaft umfasst etwa 690 Mitarbeitende vom Azubi bis zum Senior Expert.
Mit Ihrer Expertise wollen wir unsere Servicequalität weiter steigern und gegenüber unseren Kunden und Vertragspartnern ausbauen.
- Die Verantwortung für die disziplinarische und fachliche Führung der Gruppe an den Standorten Magdeburg und Quedlinburg liegt in Ihrer Hand.
- Arbeitsvorgänge und -abläufe werden von Ihnen gesteuert und Sie klären leistungsrechtliche Problemfälle.
- Anspruchs-, Zwischen- und Fallabschlussprüfungen gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die aktive Mitgestaltung des Fallmanagements.
- Sie erstellen und prüfen die relevanten Statistiken im Arbeitsbereich und bewerten das interne Leistungscontrolling.
- Sie arbeiten eng mit externen Stellen wie Rehabilitationseinrichtungen, der Ärztschaft und dem Medizinischen Dienst zusammen.
- Sie unterstützen die Fachbereichsleitung bei der Prozessoptimierung und engagieren sich in Projekten.
- Sie sind eine empathische, motivierende und lösungsorientierte Führungskraft für ein Team an zwei Standorten.
- Sie haben eine Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d) oder ein gesundheitswissenschaftliches Studium abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation oder Berufserfahrung.
- In einer Leitungsposition haben Sie bereits Berufserfahrung gesammelt.
- Sie verfügen über umfassende Kenntnisse im Bereich Sozialversicherung und Rehabilitation.
- Sie sind überzeugend, prozessorientiert und besitzen Durchsetzungsvermögen.
- Sie haben sehr gute kommunikative Fähigkeiten und arbeiten ergebnisorientiert und mit hoher Eigenmotivation.
- Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Die flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Urlaubstagen im Jahr, Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei.
- Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket.
- Eine leistungsorientierte Vergütung entsprechend dem IKK-Tarifvertrag sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.