Jobbeschreibung
thyssenkrupp ist ein international aufgestellter Industrie- und Technologiekonzern mit mehr als 93.000 Beschäftigten. In 48 Ländern erwirtschaftete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2024/2025 einen Umsatz von rund 33 Mrd. €. Die Geschäftsaktivitäten sind in fünf Segmenten gebündelt: Automotive Technology, Decarbon Technologies, Materials Services, Steel Europe und Marine Systems. Mit umfassendem Technologie-Know-how, ausgeprägter Ingenieurskompetenz und hoher Innovationskraft entwickelt der Konzern Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, insbesondere in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft.
Der Geschäftsbereich Automotive Technology hegt eine Leidenschaft für die Automobilindustrie und produziert sowie vermarktet weltweit automobile Hightech-Komponenten. thyssenkrupp Automotive Systems trägt als Montage- und Logistikdienstleister zum Erfolg dieses Geschäftsbereiches bei. Unsere Endprodukte für namenhafte deutsche Fahrzeughersteller sind Module bzw. Systeme für den Fahrwerksbereich, welche wir im JIT/JIS Prinzip direkt an die Linie unserer Kunden liefern.
- Unterstützung des HR Business Partners am Standort Essen im Tagesgeschäft durch die Übernahme administrativer und operativer Aufgaben.
- Erstellung und administrative Bearbeitung von Unterlagen zu personellen Maßnahmen (z. B. Vertragsunterlagen, Zusatzvereinbarungen, Betriebsratsanhörungen, Versetzungen und Umgruppierungen).
- Durchführung von Recherchearbeiten in digitalen und physischen Personalakten zur Klärung von Vertragsinhalten, Fristen und Vereinbarungen.
- Pflege und Aufbereitung von Excel-Listen sowie Durchführung einfacher Auswertungen für HR-Reportings.
- Mitarbeit bei ausgewählten HR-Projekten, z.B. bei der Optimierung und Pflege von SharePoint-Strukturen sowie HR-Dokumenten und Vorlagen.
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Laufendes Studium mit Bezug zu HR, Organisation oder Recht (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar).
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Erste praktische Erfahrungen im HR- oder administrativen Umfeld von Vorteil (z. B. Werkstudierendentätigkeit, Praktikum oder Ausbildung).
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Interesse an operativer Personalarbeit und administrativen HR-Prozessen.
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Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein.
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Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel.
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Verfügbarkeit an zwei bis drei festen Tagen pro Woche (15 - 20 h), mobiles Arbeiten möglich.
- Spannende Aufgaben und Projekte in einem sehr dynamischen Arbeitsumfeld
- Eine offene Unternehmenskultur sowie ein sehr angenehmes und kollegiales Miteinander mit Raum für Ihre Ideen
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Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung
Wir wertschätzen Vielfalt
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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