Jobbeschreibung
Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittelbarer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeitgestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de).
Wir suchen ab dem 01.04.2026
eine Sachbearbeitung in der Personalabteilung inkl. Gesundheitsmanagement (m/w/d)
im Haupt-, Personal- und Rechtsamt
TVöD VKA EG E9c Befristet als
Elternzeitvertretung in Vollzeit mit 39 Wochenstunden
- tarif- und beamtenrechtliche Fallbearbeitung amtsinterner Umsetzungen, Vertragsänderungen (Stundenreduzierungen und - aufstockungen), Beförderungen, Prüfung von Stundenverrechnungen
- Durchführung von internen und externen Auswahlrunden mit dem Schwerpunkt Kindertagesbetreuung im Hinblick auf eine rechtskonforme Auswahl von Bewerbenden und Einstellung von Beschäftigten und Beamten
- Bearbeitung von Beurlaubungen, Elternzeit, Nebentätigkeiten
- Bearbeitung von Dienstzeitberechnungen
- Beratung verschiedener Fachämter in allen Belangen der Personalthematik
- Betreuung Gesundheitsmanagement.
- vorausgesetzt wird der erfolgreich abgeschlossene Verwaltungslehrgang II oder ein erfolgreich abgeschlossenes vergleichbares Hochschulstudium
- hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Organisationsfähigkeit, hohe Kommunikationsfähigkeit
- sorgfältiges und selbständiges Arbeiten
- Kenntnisse in den verschiedensten Rechtsgebieten des Personalrechts sowie Berufserfahrung in der Personalbeschaffung oder -verwaltung des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung
- Kenntnisse in den Office-Anwendungen Word und Excel Kenntnisse in dem Programm SAP sind von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Deutschkenntnisse Sprachniveau C2.
- Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
- Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
- Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
- Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden