Jobbeschreibung
Der Caritasverband für die Diözese Mainz e.V., Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege und Wohlfahrtsverband der Diözese Mainz mit mehr als 12 500 Mitarbeitenden in den caritativen Einrichtungen und Diensten der Mitgliedsorganisationen, sucht für den Fachbereich Altenhilfe und Betriebswirtschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n und motivierte:n
Referent (in) für den Bereich Altenhilfe (m/w/d)
(Vollzeit 39 Std./Wo. – unbefristet)
Stellenkennziffer 06-2025
- Sie sind zuständig für die Beratung von ambulanten Diensten und stationären Einrichtungen in fachspezifischen Themen. Bei der Entwicklung von neuen Leistungsangeboten, der Pflegeprozessplanung, der Weiterentwicklung der Dokumentation und der Arbeitszeitmodelle unterstützen Sie schwerpunktmäßig
- Sie vertreten die Interessen der Einrichtungen und Dienste der Altenhilfe in der LIGA der freien Wohlfahrtpflege in Rheinland-Pfalz und Hessen, der Hessen Caritas und der Caritas Rheinland-Pfalz
- Sie erarbeiten Stellungnahmen, Statements und Factsheets.
- Sie begleiten Projekte und Organisationsentwicklungsprozesse der Einrichtungen und Dienste bei der fachlichen und konzeptionellen Weiterentwicklung.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, der Sozial- oder Pflegepädagogik, der Sozialgerontologie oder des Pflegemanagements (z. B. Diplom- oder Masterabschluss) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben eine Berufsausbildung und/oder langjährige Berufserfahrungen im Bereich der Altenhilfe
- Sie bringen idealerweise Leitungserfahrung aus früheren Tätigkeiten und Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Bereich des Qualitätsmanagements mit
- Sie haben Freude am strukturierten und lösungsorientierten Arbeiten und sind souverän im Auftritt, kommunikations- und umsetzungsstark
- Sie zeichnet eine ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Verantwortungen aus
- Sie haben Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich der Prozessbegleitung, Organisationsentwicklung und des Projektmanagements
- Eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
- Eine zusätzliche Altersversorgung sowie weitere Sozialleistungen (Urlaubsgeld- und Weihnachtszuwendung – vergleichbar mit TVöD)
- Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine offene und freundliche Unternehmenskultur mit zeitgemäßen Führungsstrukturen in einem wertschätzenden Team
- Zusatzleistungen, wie z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung, Fahrradleasing, Jobticket, Mietwagennutzung und kostenfreies Tanken an den E-Ladesäulen der Geschäftsstelle
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Firmenfitnessprogramm EGYM Wellpass)
- Ein moderner, zukunftsorientierter und sicherer Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den ÖPNV
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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