Jobbeschreibung
Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 75 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 32 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen.
Die Abteilung »HR Analytics« der Fraunhofer-Zentrale ist der Dreh- und Angelpunkt für die Personalkennzahlen der Fraunhofer-Gesellschaft. Wir unterstützen die Unternehmenspolitik durch unsere Kennzahlen und Analysen. Dafür suchen wir Verstärkung.
- Analyse unternehmenspolitisch relevanter Fragestellungen rund um Personalzahlen und -kosten
- Aufbereitung von Erkenntnissen und Empfehlungen in übersichtlichen Präsentationen für Entscheidungsträger
- Mitarbeit in internen Gremien und Austausch mit relevanten Stakeholdern
- Konzeption und wissenschaftlich geleitete Steuerung von HR-Kennzahlen und KPI
- Weiterentwicklung von Reports in SAP HCM und anderen Systemen
- Begleitung des Jahresabschlusses
- Erstellung von Reports, Statistiken und relevanten Berichten
- Mitarbeit bei regelmäßigen Aufgaben in HR Analytics sowie bei internen und externen Anfragen
- Mitwirkung bei strategischen Sonderprojekten mit unternehmensweiter Wirksamkeit
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Tiefes Verständnis für den Umgang mit Zahlen und Begeisterung für analytische Fragestellungen
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen, zu strukturieren und verständlich aufzubereiten
- Expertenwissen MS Excel sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
- Deutsch sehr gut in Wort und Schrift
- Erfahrung in Controlling und Datenanalyse im Personal- oder Finanzbereich
- Kenntnisse in SAP HCM und/ oder TVöD sowie Erfahrung mit Access oder anderen Datenbanklösungen sind von Vorteil
- Familienfreundliche Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitsbedingungen (verschiedene Arbeitszeitmodelle, orts- und zeitflexibles Arbeiten, mobiles Arbeiten)
- Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eltern-Kind-Büro, Notfallbetreuung, Lebenslagencoaching, Kinderbetreuung und Beratungsleistungen zu Homecare-Eldercare etc. in Kooperation mit dem pme Familienservice
- Zugang zu barrierefreien Arbeitsplätzen und technischen Hilfsmitteln sowie individuelle Unterstützung zur Integration ins Arbeitsumfeld
- Gezielte Weiterbildung und Entwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken durch das Fraunhofer-Bildungsprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung
- Zuschuss zum Deutschlandticket-Job